Le management au féminin

Promouvoir les talents

Martine Renaud-Boulart

256 pages, parution le 02/04/2005

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Résumé

À travers de nombreux témoignages de dirigeantes et de dirigeants, cet ouvrage explore les signes et les causes du plafond de verre, cet obstacle invisible qui entrave la progression professionnelle des femmes et l'émergence des valeurs féminines.

L'auteur propose une solution : comprendre les spécificités du management au féminin et au masculin, trouver les points communs pour s'enrichir les uns les autres, développer harmonieusement les équipes mixtes avec une éthique relationnelle et trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

L'auteur - Martine Renaud-Boulart

Martine Renaud-Boulart : Directrice Générale MRB Conseil. Directrice de programme HEC Executive Education, créatrice du séminaire de leadership francophone de l'Université Bertelsmann en collaboration avec HEC. Cocréatrice du CESA coaching HEC, du premier Master coaching à l'Université Paris 8 et de l'Institut du Coaching Intégratif. Co-créatrice du séminaire : Être DRH aujourd'hui, un exercice stratégique, solidaire et solitaire. Créatrice du premier programme leadership au féminin intra entreprise EDF. Coache de dirigeants référencés dans les entreprises du CAC 40. Membre fondateur d'honneur de l'Association européenne de coaching.

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Sommaire

La problématique : le management contre ou sans les femmes
La recherche de nouvelles solutions
Les arguments en faveur de ce nouveau mode de management
la réussite de ce nouveau mode de management

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Robert Jauze éditeur
Auteur(s)	Martine Renaud-Boulart
Parution	02/04/2005
Nb. de pages	256
Format	15,5 x 24
Couverture	Broché
Poids	415g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782862140650
ISBN13	978-2-86214-065-0