Traité de psychologie du travail et des organisations
Jean-Luc Bernaud, Claude Lemoine
Résumé
Sommaire
Avant-propos. L'individu face au travail. Orientation, vie
professionnelle et conseil individuel. Recrutement et
évaluation du personnel. Les salariés dans l'organisation.
Fonction d'encadrement et développement de la compétence
dans les organisations. Les équipes de travail : champ
d'intervention privilégié pour les psychologues. Structure
et structuration des organisations. L'autorité
hiérarchique. Quelques caractéristiques du conseil en
psychologie des organisations. Au risque du travail.
Décision, perception du risque et sécurité. Mobilisation
psychologique et développement du “métier”. Des
perspectives différentes sur l'entreprise. Le travail à
distance. La psychologie du consommateur entre modèles
théoriques et pratiques de terrain.
Public : 2e et 3e cycles de psychologie, sociologues, consultants en entreprise, ergonomes.
L'auteur - Jean-Luc Bernaud
Jean-Luc Bernaud est professeur de psychologie du travail à l'université de Rouen, il a déjà publié chez le même éditeur, dans la collection TOPOS, "Les méthodes d'évaluation de la personnalité" (1998) et "Tests et théories de l'intelligence" (2000).
Autres livres de Jean-Luc Bernaud
L'auteur - Claude Lemoine
Claude Lemoine, professeur émérite de psychologie à l'université de Lille 3 (master psychologie du travail et des organisations), il est également président de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Il est directeur éditorial de la revue Psychologie du travail et des organisations.
Autres livres de Claude Lemoine
Caractéristiques techniques
PAPIER | |
Éditeur(s) | Dunod |
Auteur(s) | Jean-Luc Bernaud, Claude Lemoine |
Parution | 01/01/2000 |
Nb. de pages | 496 |
Couverture | Broché |
Intérieur | Noir et Blanc |
EAN13 | 9782100051649 |
ISBN13 | 978-2-10-005164-9 |
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