Gestion des ressources humaines

Geneviève Iacono

296 pages, parution le 17/12/2002

Ajouter à une liste

Indisponible

Résumé

Longtemps envisagée comme une fonction administrative et comptable, la Gestion des Ressources Humaines s'est enrichie, au fil du temps, de missions de plus en plus diversifiées. Confrontées à un univers turbulent, les Directions des Ressources Humaines sont amenées à assumer une fonction de veille pour donner du sens à la communauté de travail dont elles ont la responsabilité.

L'ouvrage est organisé autour des quatre défis qui pèsent sur les entreprises et qui se répercutent sur toute la communauté de travail (Temps, Territoire, Complexité, Responsabilité). Précédé d'un chapitre historique retraçant le processus de structuration de la Gestion des Ressources Humaines, il est bâti sur une démarche pluridisciplinaire. Trois catégories de données sont mobilisées :

des données économiques et de gestion pour comprendre le système de contraintes qui pèse sur les entreprises et leur impose d'inventer de nouvelles formes d'organisation ;
des données juridiques pour prendre la mesure de la complexité des normes qui encadrent la vie quotidienne de l'entreprise et définissent de nouveaux espaces à la responsabilité ;
des données philosophiques et sociales pour appréhender les questions relatives au sens du travail, à la mesure de la performance, à la représentation de la Valeur et de la création de richesse.

L'enjeu principal, dans le contexte actuel, est de permettre la promotion d'une économie au service de l'Homme, ce qui enracine de fait la Gestion des Ressources Humaines dans la dimension éthique.

Cet ouvrage est conçu comme un manuel destiné aux étudiants, mais aussi aux professionnels. Le parti pris est une approche pédagogique des Ressources Humaines, à la fois théorique pour comprendre les enjeux, et pratique pour relier les principaux outils utilisés à leur finalité et à leur raison d'être.

Au sommaire

Histoire de la Gestion des Ressources Humaines

Les différentes phases de l'évolution
La Direction des Ressources Humaines : une fonction stratégique

Le défi du temps

Le temps, une contrainte externe de l'entreprise
Le choc des temporalités dans l'entreprise

Le défi du territoire

Territoire et entreprise : une nouvelle relation à inventer
Le territoire, une question nouvelle pour les ressources humaines

Le défi de la complexité

Questions de méthode
La complexité de l'environnement juridique de l'entreprise
La complexité des enjeux de la gestion des ressources

Le défi de la responsabilité

Éthique et responsabilité
Les échelles de la responsabilité
Pour une pédagogie de la responsabilité

L'auteur - Geneviève Iacono

Geneviève Iacono est maître de conférences à la Faculté des Sciences Juridiques de l'Université Lyon 2. Diplômée de l'IEP, Agrégée d'économie et gestion, Docteur en Droit public, elle assure un enseignement de Gestion des Ressources Humaines en maîtrise AES (administration économique et sociale), en DESS et dans le cadre de la préparation à l'agrégation d'économie et gestion.

Autres livres de Geneviève Iacono

Voyage au coeur des propriétés publiques

Découvrir tous les livres de Geneviève Iacono

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Montchrestien
Auteur(s)	Geneviève Iacono
Parution	17/12/2002
Nb. de pages	296
Format	16 x 24
Couverture	Broché
Poids	535g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782842005863
ISBN13	978-2-84200-586-3