Gestion des ressources humaines

Mise en situation et cas

Anne Bourhis, Alain Gosselin, Michel Tremblay, Thierry Wils

236 pages, parution le 18/06/2002 (2^eme édition)

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Résumé

Au cours des dernières années, l'environnement dans lequel évoluent les entreprises québécoises et canadiennes a connu des transformations majeures face auxquelles les organisations sont constamment à la recherche des meilleures pratiques de gestion. La gestion des ressources humaines (GRH) est au coeur de ces changements. De plus en plus, les organisations se rendent compte que l'atteinte de la performance organisationnelle nécessaire pour survivre dans des marchés mondiaux de plus en plus compétitifs passe par une main-d'oeuvre compétente, mobilisée, responsabilisée et flexible.

La deuxième édition du livre Gestion des ressources humaines – Mises en situation et cas illustre ces changements en offrant aux étudiants la possibilité d'appliquer leurs connaissances théoriques à des situations concrètes et réelles. L'angle sous lequel les situations sont abordées varie, mettant l'étudiant tantôt dans la position d'un professionnel en ressources humaines, tantôt dans celle d'un superviseur, d'un représentant syndical, voire de lui-même. Les mises en situation présentent diverses organisations, qui diffèrent tant par la taille que par le secteur d'activité et le style de gestion. Le genre d'exercice qui est proposé aux étudiants change également d'une mise en situation à l'autre, ce qui permet un enseignement dynamique et motivant pour les étudiants.

L'auteur - Anne Bourhis

Anne Bourhis est professeure agrégée et directrice du service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines à HEC Montréal. Elle est titulaire d'un Ph. D. en comportement organisationnel de l'Université de l'Illinois à Urbana-Champaign et d'une maîtrise (M. Se.) en gestion des ressources humaines de HEC Montréal. Ses recherches portent principalement sur le recrutement et la sélection du personnel, la socialisation organisation-nelle et le partage des connaissances. Ses articles ont été publiés dans plusieurs revues scientifiques internationales.

Impliquée dans son milieu, Anne Bourhis agit comme consultante auprès de plusieurs organisations et siège au conseil d'administration de la Corporation de développement économique communautaire Côte-des-Neiges/Notre-Dame-de-Grâce, et à celui du Centre de recherche d'emploi Côte-des-Neiges. Membre de plusieurs associations, parmi lesquelles le Centre francophone d'informatisation des organisations (CEFRIO), elle est régulièrement invitée comme conférencière dans divers colloques professionnels et scientifiques.

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L'auteur - Thierry Wils

Thierry Wils, docteur en gestion des ressources humaines de l'Université Cornell (Etats-Unis), est professeur titulaire à HEC-Montréal. Coauteur de plusieurs ouvrages et de nombreuses publications scientifiques, c'est un chercheur respecté tant en Amérique du Nord qu'en France. Il a surtout travaillé en gestion stratégique des ressources humaines, gestion des carrières et systèmes d'informations ressources humaines.

Sommaire

Thème 1: La gestion des ressources humaines comme outil de mise en oeuvre de la stratégie
Thème 2: Acquisition de compétences
Thème 3: Développement des compétences
Thème 4: Mobilisation
Thème 5: Gestion du rendement
Thème 6: Partenariat
Thème 7: Gestion de la nouvelle main-d'oeuvre
Thème 8: Transformation du service de gestion des ressources humaines
Thème 9: Cas intégrateurs

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Erpi
Auteur(s)	Anne Bourhis, Alain Gosselin, Michel Tremblay, Thierry Wils
Parution	18/06/2002
Édition	2^eme édition
Nb. de pages	236
Format	21 x 27,5
Couverture	Relié
Poids	587g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782761311472
ISBN13	978-2-7613-1147-2