Les ressources humaines de A à Z

400 mots pour comprendre

Olivier Herrbach, Karim Mignonac, Bernard Richebé

218 pages, parution le 26/06/2009

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Résumé

Qu'est-ce que la gestion stratégique des ressources humaines ? Que recouvrent les termes d'égalité et d'équité ? Comment comprendre ce que signifie la notion de carrière aujourd'hui ? Quelles sont les différences entre la fonction RH et le département RH, entre la motivation et l'implication au travail ?

Ce dictionnaire encyclopédique regroupe les 400 termes les plus fréquemment utilisés en gestion des ressources humaines et qu'un étudiant est à même de rencontrer pendant ses études supérieures. De nombreuses définitions sont illustrées par des exemples ou des illustrations et tous les termes ont leur équivalent en anglais.

Véritable outil de travail, de révision et d'approfondissement, ce livre accompagnera les étudiants en gestion et en management des universités et des écoles de commerce.

L'auteur - Olivier Herrbach

Olivier Herrbach est professeur de sciences de gestion à l'Université Bordeaux IV, chercheur au LIRHE-UMR CNRS, membre du GRACCO-GDR CNRS.

L'auteur - Karim Mignonac

Karim Mignonac est maître de conférences en sciences de gestion à l'Université Toulouse I -Sciences Sociales, chercheur au LIRHE-UMR CNRS, membre du GRACCO-GDR, CNRS.

L'auteur - Bernard Richebé

Lauréat du prix de Rome de photographie en 1980, Bernard Richebé est photographe publicitaire. Il collabore avec des agences prestigieuses, comme Euro RSCG, Publicis, CLM, ou McCann Erickson.
www.richebe.com

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Dunod
Auteur(s)	Olivier Herrbach, Karim Mignonac, Bernard Richebé
Parution	26/06/2009	17/06/2009
Nb. de pages	218	224
Format	15,5 x 24	-
Couverture	Broché	-
Poids	350g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	PDF
EAN13	9782100522767	9782100542499
ISBN13	978-2-10-052276-7	-