Gestion des ressources humaines

Shimon L. Dolan, Tania Saba, Susan E. Jackson, Randall S. Schuler

712 pages, parution le 15/10/2001 (3^eme édition)

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Résumé

Maintenant de plain-pied avec le nouveau millénaire, la gestion des ressources humaines fait face à de nouveaux enjeux et s'apprête à renouveler ses pratiques. Synthèse des connaissances et des études de la discipline, cet ouvrage est destiné aux étudiants et aux gestionnaires. Il les initie aux rudiments de la dimension opérationnelle de la gestion des ressources humaines et constitue un livre de référence et un manuel de formation donnant l'accès aux connaissances générales et spécialisées de la discipline. Cette troisième édition marque une refonte de l'ouvrage visant principalement à en actualiser le contenu, à en restructurer les chapitres et à offrir un texte riche en information, utile et agréable à lire. Déjà, la deuxième édition avait été guidée par la volonté de simplifier la langue, d'enrichir le contenu et de rendre l'étude et la consultation plus stimulantes ; dans la présente édition, nous poursuivons cet effort et le consolidons. Ce livre est l'un des ouvrages les plus complets en la matière et les plus aptes à former la prochaine génération des gestionnaires des ressources humaines. Que vous soyez étudiant, gestionnaire ou professionnel de la gestion des ressources humaines, nous croyons que vous apprécierez cette édition entièrement revue et corrigée. Nous l'avons voulue stimulante et enrichissante, aussi bien propre à susciter la réflexion qu'à nourrir la pratique.

Sommaire

LE CONTEXTE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
L'essor de la gestion des ressources humaines.
La gestion stratégique des ressources humaines.
Les nouvelles formes d'organisation du travail.
LA DOTATION.
L'analyse des postes.
La planification des ressources humaines.
Recrutement et stratégies de tétention.
La sélection, l'accueil et la socialisation des ressources humaines.
LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES.
L'évaluation du rendement des employés.
Le développement des compétences des ressources humaines.
La gestion des carrières.
REMUNERATION ET RECONNAISSANCE DE LA PERFORMANCE DES EMPLOYES.
La rémunération directe.
La rémunération indirecte.
LES ASPECTS JURIDIQUES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
Le respect des droits des employés.
Les rapports collectifs de travail.
La santé et le bien-être au travail.
DEFIS CONTEMPORAINS.
Les systèmes d'information et l'évaluation des activités de gestion des ressources humaines.
Les aspects internationaux de la gestion des ressources humaines

L'auteur - Shimon L. Dolan

Shimon L. Dolan possède un doctorat en gestion des ressources humaines et en psychologie du travail du Carlson Graduate School of Management de l'Université du Minnesota. Il est actuellement directeur de recherche à l'Instituto de Estudios Laborales au ESADE Business School, à Barcelone, en Espagne. Pendant 25 ans, il a été professeur titulaire de gestion des ressources humaines à l'École de relations industrielles de l'Université de Montréal.

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Pearson - Village Mondial
Auteur(s)	Shimon L. Dolan, Tania Saba, Susan E. Jackson, Randall S. Schuler
Parution	15/10/2001
Édition	3^eme édition
Nb. de pages	712
Format	20,4 x 25,3
Couverture	Broché
Poids	680g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782842111601