Gestion des ressources humaines

Joël Cauden, Adérito Alain Sanches

342 pages, parution le 01/04/1998 (2^eme édition)

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Résumé

À l'heure d'une remise en cause des méthodes et styles d'organisation du travail, cet ouvrage explique avec clarté les principes et les techniques essentiels de la gestion moderne des ressources humaines. Riche en conseils pratiques, cette nouvelle édition aidera les responsables du personnel à améliorer et dynamiser leurs méthodes de travail et répondra à l'ensemble de leurs questions.

De quels moyens disposent les personnels d'encadrement pour introduire des opportunités d'évolution de carrière intéressantes ?
Quelle place occupe la formation dans l'évolution de carrière d'un agent public et quand peut-il y avoir droit ? Comment organiser, en pratique, la formation ?
Comment peut-on motiver efficacement les agents ? L'intéressement aux résultats, moteur essentiel de la motivation dans le secteur privé, peut-il être mis en place dans le secteur public ?
Comment améliorer les styles de management et de communication dans la gestion publique ?

S'appuyant sur de nombreux textes législatifs et réglementaires, enrichi d'analyses originales, ce livre fait le bilan de l'évolution des techniques de gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Joël Cauden a travaillé pendant plusieurs années dans une organisation internationale comme expert en gestion du personnel. Il exerce actuellement les fonctions de directeur des ressources humaines dans un établissement public.

Docteur d'État en sciences humaines, ancien directeur du département de psychologie de l'université de Nice, Adérito Alain Sanches est spécialiste en matière de développement des ressources humaines. Consultant auprès de la Banque mondiale, de l'Organisation internationale du Travail et d'autres organismes de la coopération internationale, il a effectué des missions de conseil et de formation de dirigeants et de cadres dans une vingtaine de pays.

L'auteur - Joël Cauden

Joël Cauden a été responsable de la formation professionnelle à la DGAFP puis en charge des questions relatives à la formation des fonctionnaires au Bureau International du Travail à Genève avant d'exercer les fonctions de DRH au sein d'un établissement public national.

L'auteur - Adérito Alain Sanches

Docteur d'État en sciences humaines, ancien directeur du département de psychologie de l'université de Nice, Adérito Alain Sanches est spécialiste en matière de développement des ressources humaines. Consultant auprès de la Banque mondiale, de l'Organisation internationale du Travail et d'autres organismes de la coopération internationale, il a effectue des missions de conseil et de formation de dirigeants et de cadres dans une vingtaine de pays.

Sommaire

Chapitre 1 - La mise en valeur des ressources humaines
Chapitre 2 - Administration et gestion du personnel
Chapitre 3 - Les instruments de la gestion des ressources humaines
Chapitre 4 - Les techniques de recrutement et de sélection
Chapitre 5 - La gestion des carrières
Chapitre 6 - L'évaluation des performances et l'intéressement aux résultats
Chapitre 7 - La formation
Chapitre 8 - La communication interne et les relations de travail
Chapitre 9 - La mise en place d'une organisation efficace du travail
Chapitre 10 - Les limites au développement de la gestion des ressources humaines en milieu administratif
Annexes

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Groupe Berger-Levrault
Auteur(s)	Joël Cauden, Adérito Alain Sanches
Parution	01/04/1998
Édition	2^eme édition
Nb. de pages	342
Format	15 x 21
Couverture	Broché
Poids	500g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782701311968
ISBN13	978-2-7013-1196-8