Comportement organisationnel - Volume 1
Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle
Nathalie Delobbe, Olivier Herrbach, Delphine Lacaze, Karim Mignonac - Collection Méthodes et recherches
Résumé
Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains. dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations.
Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices.
A la frontière des sciences de gestion, du management des ressources humaines et de la psychologie du travail et des organisations, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les différents chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique.
Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines et relations sociales, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprises, responsables syndicaux et managers.
L'auteur - Nathalie Delobbe
Nathalie Delobbe est professeur de sciences de gestion à l'Institut d'Administration et de Gestion de l'Université Catholique de Louvain, membre du GRACCO-GDR CNRS.
L'auteur - Olivier Herrbach
Olivier Herrbach est professeur de sciences de gestion à l'Université Bordeaux IV, chercheur au LIRHE-UMR CNRS, membre du GRACCO-GDR CNRS.
Autres livres de Olivier Herrbach
L'auteur - Delphine Lacaze
Delphine Lacaze : Maître de conférences à l'IAE d'Aix-en-Provence, elle dirige le master Management des affaires internationales. Elle mène des recherches et conseille les entreprises sur les thèmes de l'intégration des nouveaux collaborateurs, la gestion des âges et le management des jeunes salariés.
Autres livres de Delphine Lacaze
L'auteur - Karim Mignonac
Karim Mignonac est maître de conférences en sciences de gestion à l'Université Toulouse I -Sciences Sociales, chercheur au LIRHE-UMR CNRS, membre du GRACCO-GDR, CNRS.
Autres livres de Karim Mignonac
Sommaire
- Introduction
- Le contrat psychologique
- Les émotions au travail
- La socialisation organisationnelle
- Bibliographie
- Présentation des auteurs
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | De Boeck |
| Auteur(s) | Nathalie Delobbe, Olivier Herrbach, Delphine Lacaze, Karim Mignonac |
| Collection | Méthodes et recherches |
| Parution | 13/10/2005 |
| Nb. de pages | 408 |
| Format | 16 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 654g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782804149338 |
| ISBN13 | 978-2-8041-4933-8 |
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