Les nouveaux outils de l'analyse transactionnelle

L'ANALYSE Transactionnelle ou A.T. a ete inventee en -Californie par un psychiatre, Eric BERNE, au cours des annees 1969-1970. Ses outils les plus connus sont les etats du moi (Parent - Adulte - Enfant), les transactions entre les etats du moi, les signes de reconnaissance (les strokes), les positions de vie, les scenarios et surtout < les jeux > qui ont valu un succes mondial a son auteur. lis ont ete presentes dans notre ouvrage collectif de l'equipe CEGOS-IPPSO < Analyse Transactionnelle et Relations de Travail paru dans cette meme collection. Comme son titre l'indique, ce livre insistait sur les applications de l'A.T. dans l'entreprise et la vie de travail. Pourtant, il ne presentait pas les travaux qu'Eric BERNE a consacres aux fonctionnements des organisations dans deux ouvrages importants, encore non traduits. en francais et pourtant ecrits des 1963. Pour la premiere fois, la theorie organisationnelle de l'A.T. est presentee ici (expose 5). Nous avons eu l'occasion de l'utiliser de nombreuses fois en entreprise et d'en apprecier la forte efficacite. C'est la premiere originalite de cet ouvrage : faire connaitre au public des cadres, les outils d'Eric BERNE sur les groupes et les organisations. La deuxieme originalite est d'exposer les applications dans l'entreprise de ce qui a ete appele par Graham BARNES, < l'A.T. apres Eric BERNE >. Les nouveaux outils presentes ici viennent encore des travaux d'Eric BERNE, mais surtout de ses disciples actuels. Il est impossible de citer tous leurs noms. lis ont ete indiques a la fin de chaque expose.

La traduction et l'adaptation, que nous avons faites dans cet ouvrage, sont fondees sur plusieurs annees d'application dans des entreprises francaises: plus de cent stages et interventions dans des societes de toutes branches economiques ont permis, par touches successives, de mettre au point l'adaptation de ces nouveaux outils au contexte social, economique et culturel de la France actuelle.

Nous avons, en particulier, veille a bien retravailler tous ces outils, en fonction des objectifs propres de la formation permanente destinee au personnel d'encadrement d'entreprise ou de l'intervention en entreprise en vue du developpement de la reussite de J'entreprise et de ses membres : travail essentiel et decisif, car tous ces outils ont ete inventes et experimentes par des psychotherapeutes pour les objectifs de la psychotherapie, ce qui n'est pas du tout le meme univers et n'a pas la meme finalite. Enfin, nous sommes souvent frappes par le fait qu'un large public s'imagine connaitre l'A.T. parce qu'il connait les Etats du Moi (Parent - Adulte - Enfant) et les jeux, ignorent les autres outils et en particulier ceux que nous presentons ici. Nous avons trouve cela tellement regrettable pour tout le monde, que nous nous sommes decides a mieux les faire connaitre par ce livre, apres les avoir fait connaitre au cours de nos seminaires (il est significatif a ce point de vue que nos premiers seminaires duraient 3 jours - alors que maintenant, lis durent 8 jours en deux fois 4 jours, - tellement sont devenus importants et nombreux les nouveaux apports de l'A.T.). D'ailleurs, les outils nouveaux presentes ici datent deja de quelques annees, car nous avons voulu prendre le temps de bien les tester et de les retravailler entierement pour les adapter au contexte de l'entreprise. De nouveaux outils sont deja arrives depuis et nous sommes en train de les experimenter et de travailler a leur adaptation. On en reparlera plus tard.

L'A.T. est un univers riche et creatif. L'A.T. a l'air de donner a ces membres une bonne energie positive pour trouver tant de nouvelles idees. C'est aussi une preuve de son efficacite.

L?auteur

Dominique CHALVIN est psychologue et sociologue (Universite de Paris-Sorbonne).

Apres avoir ete responsable de la formation dans une grande entreprise industrielle, il exerce le metier de consultant-formateur au sein du groupe international CEGOS ou il est directeur du departement Formation Ressources Humaines (gestion du personnel, management, ingenierie de la formation) qui regroupe 50 consultants-formateurs.

Il est diplome E.O.M. de l'I.T.A.A. (International Transactional Analysis Association) de San Francisco (Californie).

Il anime depuis de nombreuses annees des stages, pour les dirigeants et les cadres, sur l'art de gerer son stress dans le travail.