La danse du changement

Maintenir l'élan des organisations apprenantes

Peter Senge

698 pages, parution le 15/10/1999

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Résumé

Des perpectives nouvelles pour les organisations soucieuses d'évoluer et de durer par les auteurs du best-seller "La Cinquième Discipline".

La danse du changement, c'est cette inévitable interaction, ce Jeu croisé entre les forces qui amplifient le changement et celles qui le contrarient. Apprendre à reconnaître et maîtriser ces forces pour mieux mener la danse, voilà l'objet de ce livre.
Dix ans après la parution du best-seller La Cinquième Discipline : l'art et la manière des organisations qui apprennent, Peter Senge et ses collègues apportent des réponses concrètes aux managers qui, après quelques succès initiaux, se demandent comment maintenir l'élan du changement dans leur entreprise.
Toute organisation a un système immunitaire complexe dont le but est de préserver le statu quo. En se fondant sur de nouvelles approches du leadership et sur l'analyse approfondie de nombreux efforts pluriannuels de changement, les auteurs proposent des moyens d'anticiper, d'éviter et de surmonter les principaux obstacles au changement et au développement de l'entreprise.
Truffé d'exercices pratiques et de cas concrets vécus dans de grandes sociétés comme Ford,General Electric, Hewlett Packard, Shell, Toyota ou Xerox, ce livre offre des perspectives nouvelles aux organisations soucieuses d'évoluer et de perdurer.
Peter Senge enseigne au MIT et a fondé SoL (Society for Organizational Learning), qui regroupe plus d'une vingtaine d'organisations de pointe aux États-Unis. Son premier livre, La Cinquième Discipline, a été désigné par la Harvard Business Review comme l'un des cinq « livres-clés » des vingt dernières années.
Les co-auteurs, Art Kleiner, Charlotte Roberts, Richard Ross,George Roth et Bryan Smith, se sont illustrés tant par leurs travaux de recherche que par leurs activités de conseil en entreprise. Alain Gauthier, consultant en développement d'équipes dirigeantes, travaille avec Peter Senge et ses collègues depuis 1986 ; il est co-fondateur et animateur de SoL France.

Traduit de l'anglais par Eileen Tyack-Lignot.

L'auteur - Peter Senge

Peter Senge est professeur au MIT et auteur de nombreux livres à succès dans les domaines du management, du leadership, de l'éducation et du développement durable. C'est l'une des plus grandes figures dans son domaine et ses travaux ont largement influencé le monde de l'entreprise et de l'éducation. Il est également fondateur de SoL (The Society for Organizational Learning).