Crise du sens

Défis du management

Olivier Vassal

300 pages, parution le 12/10/2005

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Résumé

"Dire que le monde du travail et des organisations a, en l'espace d'une vingtaine d'années, connu des transformations radicales est un lieu commun. Constater ces mutations est une chose, en qualifier les causes comme les conséquences en est une autre... Face à l'intensification du travail aucune prise de conscience réelle n'a eu lieu, aucune réponse efficace n'a été apportée. Dans la plupart des entreprises le travail réel n'est toujours pas appréhendé comme il se devrait." O.V.

En fin connaisseur des entreprises, Olivier Vassal s'attache à repérer les grandes mutations qui ont intéressé le monde des organisations et les systèmes productifs depuis le début des années 1980. Tout en se livrant à une analyse sans concession des pratiques managériales actuelles, il propose avec une grande liberté de ton des voies de réflexion pour redonner un sens à l'action collective, voire fonder un nouveau compromis social.

Un propos salutaire et stimulant intellectuellement.

L'auteur - Olivier Vassal

Olivier Vassal est partner & managing director du Boston Consulting Group à Paris et par ailleurs membre du Centre d'Étude et de Prospective Stratégique. En parallèle de son activité de consultant, il se consacre depuis plusieurs années à une réflexion sur la place de l'entreprise et du travail dans notre société. Ce nouvel essai fait suite à deux ouvrages déjà parus chez Pearson (Crises du sens, défis du management et Le Changement sans fin) dans lesquels il développe une approche peu conventionnelle et sans concession de l'entreprise et du management.

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Sommaire

Ce qui a changé
- Du travail prescrit à sa remise en cause
- Les nouvelles logiques du temps
- La fin des organisateurs
- Le nouveau visage de l'industrie
- L'émergence du village mondial
- Les nouvelles règles du pouvoir
- Le travail à l'époque "postmoderne"
Retour sur vingt ans de management
- Le défi permanent
- L'empowerment
- Le leadership
- Les "valeurs"
- L'accompagnement du changement
- Ce qu'il faut en déduire
Les piliers du sens : de la raison d'être au projet d'entreprise
- La raison d'être
- La vision
- Le projet
Cohérence et cohésion : l'enjeu de la regularisation et le sens du travail
- Ré-investir le poste de travail
- Autonomie, confiance, coopération : du poste de travail à la dimension collective de la performance
Ce que je crois
- Quelques convictions sou forme de glossaire
- Inventer les compromis du XXIe siècle

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Pearson - Village Mondial
Auteur(s)	Olivier Vassal
Parution	12/10/2005
Nb. de pages	300
Format	15.5 x 23.4
Couverture	Broché
Poids	480g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782744061899
ISBN13	978-2-7440-6189-9