Devenez un manager heureux

S'épanouir dans ses responsabilités

Yvonne Altorfer, Henri-Pierre De Rohan Chabot - Collection Livres outils

136 pages, parution le 26/05/2005

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Résumé

Yvonne Altorfer et Henri-Pierre de Rohan Chabot n'évoquent pas ici le bonheur béat de l'hédoniste comblé, mais cette tension joyeuse de chacun vers son propre accomplissement, ce sentiment riche que l'on est en train de poursuivre sa propre création et que l'on contribue, modestement, peut-être, mais réellement, à celle de ses collaborateurs.

"On ne parvient à cette résonance positive avec ses équipes qu'au prix d'efforts personnels importants ; mais le jeu en vaut la chandelle : on y gagne en plaisir professionnel, en liberté d'allure et surtout en unité de sa vie, ce qui dispense de tous ces épuisants changements de personnage où l'on perd à la fois sa fraîcheur, son authenticité et - partant - sa véritable efficacité."
Préface de Hervé Sérieyx

L'entreprise est un monde dur ! Tous les responsables le savent. Beaucoup en ont pris leur parti, se sentent victimes du système et ont tendance à transférer sur leurs collaborateurs le poids des frustrations qu'ils n'assument pas.

Forts de leur expérience auprès de nombreux responsables, les auteurs proposent une voie pour diriger humainement et pour s'accomplir dans son métier de dirigeant.

Grâce à un management vrai et ouvert, et en sachant concilier souplesse et cohérence, il est possible d'être un manager épanoui, même dans une organisation bureaucratique. Tel est le message d'espoir de ce livre.

Extraits du livre

Extraits

L'auteur - Yvonne Altorfer

Yvonne Altorfer et Henri-Pierre De Rohan Chabot sont des consultants indépendants qui accompagnent depuis de nombreuses années des équipes de direction dans le monde entier. Ils interviennent ensemble ou séparément sur des missions de conseil et de formation, dans des PME comme dans des groupes internationaux, et aussi dans des associations ou des équipes gouvernementales.

L'auteur - Henri-Pierre De Rohan Chabot

Henri-Pierre De Rohan Chabot et Yvonne Altorfer et sont des consultants indépendants qui accompagnent depuis de nombreuses années des équipes de direction dans le monde entier. Ils interviennent ensemble ou séparément sur des missions de conseil et de formation, dans des PME comme dans des groupes internationaux, et aussi dans des associations ou des équipes gouvernementales.

Sommaire

Préface, par Hervé Sérieyx
Introduction
- Perdre sa vie à la gagner
- La baleine ou le banc de poissons ?
1^er pilier - La cohérence entre les discours et l'action
- S'engager sur des valeurs fédératrices et un projet mobilisateur
- Valoriser la performance humaine et sociétale
- Donner corps et sens à la vision
2^e pilier - Des relations claires qui engagent
- Dépasser les limites du lien de subordination
- Organiser la communication pour clarifier les engagements et fluidifier les relations
- Mettre en place des mécanismes de veille, de régulation et d'ajustement des relations
3^e pilier - Une communication responsable
- Développer notre capacité à parler vrai
- Quatre façons de parler-vrai
- Développer notre capacité à écouter vraiment
- Développer notre capacité à changer
Les ressources pour agir - Trouver l'énergie
- Le piège de l'hyperactivité
- Prendre rendez-vous avec soi
Conclusion
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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Editions d'Organisation
Auteur(s)	Yvonne Altorfer, Henri-Pierre De Rohan Chabot
Collection	Livres outils
Parution	26/05/2005	07/07/2011
Nb. de pages	136	124
Format	15 x 22.5	-
Couverture	Broché	-
Poids	205g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	PDF
EAN13	9782708133587	9782212144925
ISBN13	978-2-7081-3358-7	-