Sociologie du changement
Pourquoi et comment changer les organisations
François Dupuy - Collection Stratégies et management
Résumé
Véritable manuel de référence aussi bien pour les praticiens que pour les étudiants, cet ouvrage dit sans complaisance ce qui est en jeu lorsque l'on s'attaque au changement.
Il permet aux dirigeants, cadres et consultants de comprendre pourquoi les organisations, qu'elles soient publiques ou privées, ne peuvent échapper à un bouleversement sans précédent de leurs modes de fonctionnement ; de mesurer la nature exacte des changements à entreprendre, d'en contrôler le processus et les résultats ; de s'appuyer sur une méthodologie et un éventail d'options stratégiques pour la mise en oeuvre du changement.
Prenant ses distances avec la rhétorique et les illusions du management ordinaire, l'auteur propose plus que des recettes ou des modèles : un raisonnement solide basé sur une appréhension concrète des problèmes et des situations.
L'auteur - François Dupuy
François Dupuy, sociologue des organisations, il a enseigné à l'INSEAD et dans plusieurs business schools à travers le monde. Il conseille aujourd'hui de nombreux dirigeants en Europe. Le premier volume de Lost in management a reçu le Prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail en 2012.
Autres livres de François Dupuy
Sommaire
- La victoire du client : un défi pour les organisations
- Un monde incertain
- La victoire du client
- Qu'est-ce qu'une bureaucratie ?
- La démarche du changement
- Critique de la raison pure : le cadre de référence
- La démarche : des symptômes aux problèmes
- La démarche des problèmes aux priorités
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Dunod |
| Auteur(s) | François Dupuy |
| Collection | Stratégies et management |
| Parution | 17/01/2011 |
| Nb. de pages | 296 |
| Format | 16 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 530g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782100559176 |
| ISBN13 | 978-2-10-055917-6 |
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