Salariés de plus de 45 ans

Embauche - Gestion de carrière - Départ de l'entreprise - juin 2007

Collectif Liaisons Sociales - Collection Numéros juridiques - Liaisons sociales

114 pages, parution le 28/06/2007

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Résumé

L'âge est une question importante dont le législateur et les partenaires sociaux se sont largement emparés. Plusieurs problématiques guident leurs interventions : la lutte contre les discriminations, l'aide à l'emploi et la gestion de la deuxième partie de carrière.

L'employeur et le salarié disposent ainsi d'une vaste gamme d'outils destinés à gérer l'emploi, l'employabilité, le milieu et la fin de carrière. Ce Numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination, les aides à l'emploi des salariés de plus de 45 ans, la préparation de la deuxième partie de carrière, l'aménagement de la fin de carrière, les préretraites et le départ en retraite.

Le Point spécial est consacré aux dispositions spécifiques aux jeunes en entreprise, notamment celles concernant les stages.

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Sommaire

Le principe de non-discrimination
L'embauche
La gestion de carrière
Le licenciement
Les préretraites
L'aménagement de la fin de carrière
Le départ à la retraite
Point spécial : Les jeunes en entreprise - Dispositions spécifiques
- Les stages en entreprise
- Les mesures pour l'emploi
- La protection des mineurs

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions Liaisons
Auteur(s)	Collectif Liaisons Sociales
Collection	Numéros juridiques - Liaisons sociales
Parution	28/06/2007
Nb. de pages	114
Format	21 x 29,5
Couverture	Broché
Poids	265g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782878807219
ISBN13	978-2-87880-721-9