S'entraîner aux tests de sélection
Gaëlle Fouéré - Collection Premier emploi
Résumé
- Les critères de sélection. Une entreprise sur deux recourt aux tests pour recruter : tests de logique, tests de personnalité, tests informatisés, tests professionnels, graphologie, morphopsychologie... Le point sur chacune de ces méthodes : leur utilisation, leur fiabilité, leur légalité...
- Des dizaines d'exercices. Afin de vous entraîner, nous vous proposons des séries d'exercices avec des dominos, des cartes à jouer, des suites de lettres ou de chiffres. Pour les questionnaires de personnalité, où le bachotage ne sert à rien, nous détaillons les principes de ces tests et les attentes des recruteurs.
- Les conseils pour réussir. Le trac est le pire ennemi. Comment rester naturel ? Quelles sont les réponses à éviter ? Comment demander les résultats de ses tests ?
Sommaire
Les tests testés pour vous
- PARTIE 1 Les tests dans le processus d'embauche
- Les tests en six questions
- Quelle attitude face aux tests ?
- PARTIE 2 Les tests d'efficience
- Être ou ne pas être intelligent
- D48, D70 : des dominos
- Les matrices de Raven
- BV17 : des phrases à comprendre
- Raisonnements 80 et 85
- Les tests de la fonction publique
- PARTIE 3 Les tests de personnalité
- Les questionnaires de personnalité
- PARTIE 4 L'analyse graphologique
- Analyse graphologique et recrutement
- Les principes de la graphologie
- PARTIE 5 Les mises en situation professionnelle
- Une méthode éprouvante, mais juste
- Ce jeu dont vous êtes le héros
Caractéristiques techniques
PAPIER | |
Éditeur(s) | L'Étudiant |
Auteur(s) | Gaëlle Fouéré |
Collection | Premier emploi |
Parution | 17/09/2004 |
Nb. de pages | 190 |
Format | 10,5 x 17,5 |
Couverture | Broché |
Poids | 151g |
Intérieur | Noir et Blanc |
EAN13 | 9782846244688 |
Avantages Eyrolles.com
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