S'entraîner aux tests de sélection

Gaëlle Fouéré

196 pages, parution le 16/09/2002

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Résumé

Les critères de sélection. Une entreprise sur deux recourt aux tests pour recruter : tests de logique, tests de personnalité, tests informatisés, tests professionnels, graphologie, morphopsychologie... Le point sur chacune de ces méthodes : leur utilisation, leur fiabilité, leur légalité...

Des dizaines d'exercices. Afin de vous entraîner, nous vous proposons des séries d'exercices avec des dominos, des cartes à jouer, des suites de lettres ou de chiffres. Pour les questionnaires de personnalité, où le bachotage ne sert à rien, nous détaillons les principes de ces tests et les attentes des recruteurs.

Les conseils pour réussir. Le trac est le pire ennemi. Comment rester naturel ? Quelles sont les réponses à éviter ? Comment demander les résultats de ses tests ?

Sommaire

Les tests testés pour vous

Partie 1 : Les tests dans le processus d'embauche

Les tests en six questions
Quelle attitude face aux tests ?

Partie 2 : Les tests d'efficience

Être ou ne pas être intelligent
D48, D70 : des dominos
Les matrices de Raven
BV17 : des phrases à comprendre
Raisonnements 80 et 85 : la fluidité de l'intelligence
Les tests de la fonction publique

Partie 3 : Les tests de personnalité

Les questionnaires de personnalité
Les tests projectifs

Partie 4 : L'analyse graphologique

Analyse graphologique et recrutement
Les principes de la graphologie

Partie 5 : Les mises en situation professionnelle

Une méthode éprouvante, mais juste
Ce jeu dont vous êtes le héros

Carnet d'adresses

L'avis du libraire Eyrolles

Cet ouvrage passe en revue les tests employés par les entreprises,quel est leur but et comment s'y préparer.

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	L'Étudiant
Auteur(s)	Gaëlle Fouéré
Parution	16/09/2002
Nb. de pages	196
Format	10,5 x 17,5
Couverture	Broché
Poids	152g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782846242509