Organisations et comportement

Nouvelles approches, nouveaux enjeux

Patrick Gilbert, Francis Guérin, Frédérique Pigeyre - Collection Gestion Sup

450 pages, parution le 17/10/2005

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Résumé

Adossée aux sciences humaines et sociales, l'étude du comportement organisationnel constitue aujourd'hui une nécessité dans le cursus de formation de tout futur gestionnaire ou manager, appelé à conjuguer performance et dimension humaine du travail.

Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'enseignants-chercheurs renommés, spécialistes de la gestion, psychologues et sociologues, privilégie la description et l'analyse de situations. Il est organisé en deux grandes parties :

la première aborde sous un éclairage renouvelé, des thèmes classiques : communication, leadership, motivation, groupes informels, culture, changement ;
la seconde est consacrée à des thèmes d'actualité incontournables et récemment intégrés à la matière : conditions de travail, stress, compétences, apprentissage organisationnel, communautés de pratiques, segmentation et discrimination, éthique d'entreprise, développement durable, responsabilité sociale, nouvelles technologies.

Public :

Étudiants des écoles de commerce et des universités de gestion
Étudiants en sociologie et chercheurs
Cadres d'entreprises et DRH

L'auteur - Patrick Gilbert

Patrick Gilbert est professeur à l'IAE de Paris (université Panthéon-Sorbonne). Il est membre des bureaux de l'Association francophone de gestion des ressources humaines et de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française.

Ses recherches récentes portent sur l'approche sociale de l'instrumentation de gestion.

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L'auteur - Francis Guérin

Francis Guérin, diplômé de l'ESC Rouen et docteur en sociologie, il a été formateur-consultant en GRH. Il est aujourd'hui maître de conférences à l'Institut National des Sciences Appliquées de Rouen et chercheur au sein du laboratoire DySoLa (Dynamiques Sociales et langagières-Université de Rouen). Il intervient à HEC Genève et à l'IAE de Rouen.

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L'auteur - Frédérique Pigeyre

Frédérique Pigeyre, diplômée de l'ESCP, elle est docteur en sociologie du travail et docteur habilitée en sciences de gestion. Après avoir exercé en entreprise, elle est professeur agrégée à l'université Paris-Est Créteil (UPEC) et dirige l'Institut de recherche en gestion (IRG, EA 2354).

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Sommaire

Une conception renouvelée du comportement organisationnel
Sujets anciens, nouvelles perspectives
- La communication : modèles et clichés, enjeux et contextes
- Le leadership comme forme licite du pouvoir
- La motivation au travail : bilan critique de la recherche
- Les groupes en milieu de travail : entre le formel et l'informel
- La culture d'entreprise, un outil de gestion ?
- Le changement peut-il être géré ?
Les nouveautés du comportement organisationnel
- Les conditions de travail : concepts et réalités en mutation
- Stress et mal-être au travail
- La compétence ou la fabrication du management
- L'apprentissage organisationnel du concept séduisant à la complexité des processus en jeu
- La communauté, catégorie pertinente de l'action collective
- Les TIC en contexte de gestion
- Segmentation et discrimination dans les organisations
- L'éthique d'entreprise : réalité ou oxymore ?
- Le développement durable : vitrine ou réalité organisationnelle ?

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Dunod
Auteur(s)	Patrick Gilbert, Francis Guérin, Frédérique Pigeyre
Collection	Gestion Sup
Parution	17/10/2005
Nb. de pages	450
Format	17 x 24
Couverture	Broché
Poids	775g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782100076352
ISBN13	978-2-10-007635-2