Organisations déconcertées
La gestion stratégique de la connaissance
Résumé
Surprise par les événements, ou ayant elle-même produit les
contraintes auxquelles elle est soumise, cette organisation
déconcertée doit oeuvrer à son rétablissement stratégique
en substituant ce qu'elle sait réellement à ce qu'elle
croit savoir. L'ouvrage nous fait découvrir la richesse de
la dimension tacite de la connaissance, ses automatismes,
mais aussi ses formes délibérées, astucieuses, ancrées dans
la pratique. Il montre comment face à des situations
complexes, toutes les dimensions de la connaissance -
conscientes et inconscientes, tacites et explicites,
collectives et individuelles - sont nécessaires à
l'organisation. Il réhabilite le savoir du praticien,
l'expertise intangible et l'émotion dans
l'organisation.
Quatre organisations sont étudiées. Les enseignements tirés
de ces analyses nous dévoilent des organisations inégales
face à l'ambiguité. Mariant avec succès des dispositions
organisationnelles et cognitives complexes, les unes
s'épanouissent dans l'intangible, tandis que les autres
peinent à enclencher les processus qui leur permettront
d'apprendre et de désapprendre. Nous concluons par une
proposition dynamique de la connaissance qui oppose les
organisations dont les stratégies cognitives sont fluides,
à celles dont la connaissance se fige dans les répertoires
d'action.
Cet ouvrage est une base de réflexion pour tous ceux qui s'apprêtent à construire et à gérer les organisations du XXIe siècle ; des organisations pour lesquelles l'ambiguité est une donnée quotidienne, et la connaissance son unique et permanent recours.
L'auteur - Philippe Baumard
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Caractéristiques techniques
PAPIER | |
Éditeur(s) | Elsevier-Masson |
Auteur(s) | Philippe Baumard |
Parution | 01/11/2000 |
Nb. de pages | 259 |
Format | 16,1x 24 |
Couverture | Broché |
Poids | 436g |
Intérieur | Noir et Blanc |
EAN13 | 9782225851704 |
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