Résumé
Pour innover, se transformer ou s'adapter, les entreprises sont amenées à conduire de nombreux projets. Ces projets entraînent souvent des transformations profondes pour les personnes. Trop souvent, cette dimension humaine est le "laissé pour compte" de la gestion du projet. Pourtant, il n'y a pas de projet réussi sans changement accompli.
S'appuyant sur le principe que l'accompagnement du changement, c'est la prise en compte du facteur humain, de la dimension sociale et culturelle d'un projet - fondamentale pour l'appropriation des résultats du projet par ceux qui seront chargés de l'utiliser -, Yannick Tréhorel, propose ici un véritable manuel de l'accompagnement du changement, avec la formation, la participation et la communication en tant que principaux leviers.
Destiné aux managers, responsables de projets, consultants, coaches, pilotes de processus, formateurs, responsables de communication, cet ouvrage novateur dévoile, sous un angle "projet", les outils nécessaires pour :
- définir ce qu'est l'accompagnement du changement ;
- identifier et aider les acteurs essentiels de l'accompagnement du changement ;
- aider ceux qui ont la charge des projets de l'entreprise à accompagner le changement, à comprendre les réactions et les résistances ;
- agir sur les leviers essentiels du changement : formation, participation et communication.
L'auteur - Yannick Tréhorel
Yannick Tréhorel est senior manager dans l'unité "Management par projet - Innovation" de la Cegos. Spécialiste du management de projet, il intervient dans les entreprises industrielles et de services pour accompagner des évolutions des organisations et des systèmes de gestion des ressources humaines liées au fonctionnement par projet.
Sommaire
- Les projets sont aussi des changements
- Analyser la dimension "changement" du projet
- Comprendre les réactions lors d'un changement pour mieux l'accompagner
- Appréhender le processus de changement chez les individus pour mieux maîtriser le projet
- Les acteurs de l'accompagnement du changement
- Communiquer pour mettre en mouvement
- Faire participer pour renforcer l'appropriation
- Former et coacher pour la prise en main
- Mettre en cohérence les étapes du projet et les actions d'accompagnement du changement
- Choisir la stratégie de changement adaptée
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | AFNOR |
| Auteur(s) | Yannick Tréhorel |
| Parution | 23/08/2007 |
| Nb. de pages | 128 |
| Format | 16 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 268g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782124755561 |
| ISBN13 | 978-2-12-475556-1 |
Avantages Eyrolles.com
Consultez aussi
- Les meilleures ventes en Graphisme & Photo
- Les meilleures ventes en Informatique
- Les meilleures ventes en Construction
- Les meilleures ventes en Entreprise & Droit
- Les meilleures ventes en Sciences
- Les meilleures ventes en Littérature
- Les meilleures ventes en Arts & Loisirs
- Les meilleures ventes en Vie pratique
- Les meilleures ventes en Voyage et Tourisme
- Les meilleures ventes en BD et Jeunesse
