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Management interculturel - 8e éd
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Librairie Eyrolles - Paris 5e
Disponible en magasin

Management interculturel - 8e éd

Management interculturel - 8e éd

Négocier, manager et communiquer en contexte interculturel

Olivier Meier - Collection Les fondamentaux business

320 pages, parution le 03/07/2024

Résumé

Cet ouvrage étudie les styles de management, les modes d’organisation et les politiques de développement des entreprises en termes de management interculturel. Il aborde notamment :
  • la culture d’entreprise et les types de management ;
  • les potentiels conflits culturels au sein des organisations ;
  • l’adaptation des structures organisationnelles ;
  • la négociation et la communication interculturelle.
Cette 8e édition actualisée et enrichie d’exemples récents apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l’interculturel. Elle est complétée par des études de cas et présente toutes les stratégies pour une organisation performante de la diversité culturelle dans les entreprises multinationales.

« Tous les aspects du management interculturel sont traités dans cet ouvrage. »
L’actualité du Dirigeant
« Une contribution majeure à la mise en place de stratégies de gestion multiculturelle. »
Gestion 2000

L'auteur - Olivier Meier

Olivier Meier est Professeur des Universités et directeur de recherche au Lipha Paris Est. Il enseigne à l'Université Paris Est, Paris Dauphine et Sciences Po Paris et dirige le Master 2 "Ingénierie des transports et Supply chain" à l'IAE Gustave Eiffel en partenariat avec l'ICAM.
Il est visiting professor au centre européen d'Harvard Business school et chercheur associé à la chaire ESSEC de l'innovation en partenariat avec Renault-Nissan Consulting.
Il est l'auteur d'une soixantaine d'articles publiés dans des revues internationales et d'une vingtaine d'ouvrages dans le champ de la stratégie. Il a obtenu plusieurs prix et distinctions scientifiques, dont celui du cercle de l'innovation - Fondation Paris Dauphine.
Elu au CNU, il est membre du comité de rédaction de revues scientifiques, et expert auprès du Haut conseil d'évaluation de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur (HCERES), en charge de l'évaluation d'organismes de recherche et de formations.

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Sommaire

PARTIE 1 - Les concepts-clés et les fondements théoriques
Chapitre 1 -  Culture d’entreprise et cultures nationales 
Chapitre 2 - Styles de management et cultures nationales 
Chapitre 3 - La diversité culturelle 
Chapitre 4 - Les conflits culturels au sein des organisations 

PARTIE 2 - La pratique du management interculturel
Chapitre 5 - L’adaptation de l’organisation et de ses structures 
Chapitre 6 - La négociation interculturelle 
Chapitre 7 - Le management d’une équipe multiculturelle 
Chapitre 8 - La communication interculturelle 

PARTIE 3 - Analyses de cas et approfondissements 
Cas 1 - Négociation avec des partenaires chinois (E. Leclerc)
Cas 2 - « Fusion » internationale (Daimler-Chrysler) 
Cas 3 - Expatriation : gestion du retour 2
Cas 4 - Stratégie globale, action locale : le modèle Haier 
Cas 5 - Leadership et diversité : le cas Overland 
 

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Caractéristiques techniques

  PAPIER NUMERIQUE
Éditeur(s) Dunod
Auteur(s) Olivier Meier
Collection Les fondamentaux business
Parution 03/07/2024 03/07/2024
Nb. de pages 320 -
Format 17 x 24 -
Couverture Broché -
Contenu - ePub
EAN13 9782100868346 9782100874026

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