Les techniques de recherche d'emploi

Ce livre a pour objectif d'aider ceux qui « cherchent » un emploi à découvrir ces atouts et à se les approprier. Mais comme chacun a des besoins et des aspirations qui lui sont propres, des capacités et des aptitudes qui lui sont spécifiques, cet ouvrage n'est pas, ne peut être, un listing de recettes. Il développe des stratégies et des tactiques que chacun devra utiliser en fonction de ses caractéristiques personnelles. Il signale différentes pistes possibles avec leurs raisons d'être, leurs conditions et leurs modes d'utilisation, leurs conséquences, afin que chacun puisse, en connaissance de cause, décider laquelle ou lesquelles lui conviennent le mieux.

Ce livre part ainsi de l'idée que la malchance est une faute professionnelle, c'est-à-dire qu'il est possible de mettre la chance de son côté, d'infléchir sa direction, de la contrôler. Il part également du fait que celui ou celle qui sera embauché n'est pas seulement celui ou celle qui sera le plus adapté à l'emploi proposé par l'entreprise, mais aussi celui ou celle qui en saura le plus sur la façon de se faire embaucher.

L'auteur

Docteur en psychologie, diplômé en droit ainsi qu'en gestion (D.E.S.S. de ITA.E. de Paris), Bernard Gangloff exerce d'abord pendant 12 ans comme consultant en ressources humaines. Il intervient dans des grandes entreprises comme l'Aérospatiale, Péchiney, Pont-à-Mousson, Renault, Ulpac, Usinor, mais également dans de petites et moyennes entreprises d'assurances, de bâtiment et travaux publics, de distribution, et aussi pour différents ministères. Ses missions se concrétisent par des diagnostics sociaux, des actions d'amélioration des conditions de travail, et ien entendu par des interventions de recrutements.
C'est sur ces pratiques qu'il prend appui pour concevoir et animer plusieurs modules de formation inter-intra entreprises et assumer la responsabilité de différents séminaires aux Arts et Métiers. Il intègre en 1989 l'Université de Grenoble en tant qu'enseignant chercheur et y dirige notamment le D.E.S.S. de Psychologie du Travail. Depuis 1993, c'est à l'Université de Rouen qu'il poursuit ses activités de pédagogie appliquée, tout en étant, au sein de la Société française de psychologie, Président de la Commission nationale de psychologie du travail et coordinateur d'un groupe de réflexion sur la formation des psychologues du travail.