Résumé
La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépendent pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par l'analyse d'une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer.
L'auteur - Philippe Bernoux
Philippe Bernoux, sociologue, directeur honoraire de recherches au CNRS, fondateur du Groupe lyonnais de sociologie industrielle (devenu Modys), il a mené de nombreuses recherches sur le fonctionnement des entreprises et des administrations. Il a enseigné dans des écoles d'ingénieurs, à l'université, dans des centres de formation continue et dans les entreprises. Il travaille actuellement sur le changement dans les entreprises, en particulier sur les fusions-acquisitions.
Autres livres de Philippe Bernoux
Caractéristiques techniques
PAPIER | |
Éditeur(s) | Seuil |
Auteur(s) | Philippe Bernoux |
Parution | 01/11/2000 |
Nb. de pages | 382 |
Format | 10,8 x 18 |
Couverture | Broché |
Poids | 200g |
Intérieur | Noir et Blanc |
EAN13 | 9782020115704 |
ISBN13 | 978-2-02-011570-4 |
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