La négociation collective - Après la loi du 20 août 2008

Nouveaux acteurs - Nouveaux accords

Gilles Bélier, Henri-José Legrand - Collection Droit vivant

334 pages, parution le 23/01/2009

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Résumé

La négociation collective n'est plus ce qu'elle était.

Redéfinissant les acteurs et fixant des seuils de validité pour les accords, la loi du 20 août 2008 a réformé l'ensemble du droit collectif du travail : elle constitue un véritable défi pour les employeurs comme pour les syndicats.

Les acteurs : avec l'abrogation de la présomption irréfragable de représentativité et le nouveau critère de l'audience électorale, la loi va dès les prochaines élections professionnelles modifier dans chaque entreprise la liste des négociateurs. Faute d'avoir atteint le seuil fatidique de 10 % des suffrages exprimés, de grandes confédérations peuvent se voir interdire la table des négociations, mais un outsider exiger d'y prendre part s'il l'a atteint. Cette nouvelle donne est d'autant plus importante côté employeur que l'accord d'entreprise est devenu le niveau de référence : depuis la même loi, il peut parfois primer sur l'accord de branche.

Les accords : le seuil des signataires qui doivent avoir recueilli au moins 30 % des suffrages exprimés peut aussi causer quelques soucis aux non-signataires par habitude : car à défaut de signature à 30 %, l'accord ne vaut rien, même s'il comporte une solide augmentation. Certes modeste en termes majoritaires, ce seuil ne va t-il pas rendre plus compliquée la signature d'accords difficiles (GPEC, plan de sauvegarde de l'emploi...) ?

Si l'on y ajoute le nouveau régime des élections professionnelles ou des avenants de révision, le décompte des effectifs ou encore la création d'un représentant de la section syndicale d'entreprise, c'est tout le droit collectif du travail qui en sort bouleversé. Deux avocats, spécialistes du droit social, décryptent cette loi complexe..

Que vous soyez dirigeant, DRH ou représentant du personnel, cet ouvrage vous aide à connaître, comprendre et mettre en oeuvre cette nouvelle donne sociale.

L'avis du libraire Eyrolles

La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail a apporté des modifications majeures dans le champ de la négociation collective. Complet et clair, ce guide des éditions Liaisons explique aux DRH et représentants du personnel les nouvelles règles juridiques en comparaison des anciennes.

L'auteur - Gilles Bélier

Gilles Bélier, avocat honoraire au Barreau de Paris, est membre du Haut Conseil du dialogue social

L'auteur - Henri-José Legrand

Henri-José Legrand est avocat, spécialiste en droit social, associé au sein du cabinet LBBa.

Sommaire

Les nouveaux acteurs de la négociation collective
- La représentativité
- Le syndicat dans l'entreprise
- L'épreuve des élections
Les nouveaux accords collectifs
- Introduction : Etat du droit avant la loi du 20 août 2008
- Règles de négociation et de conclusion des accords collectifs issus de la réforme
- Trois grandes questions du droit de la négociation collective après la loi du 20 août 2008

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions Liaisons
Auteur(s)	Gilles Bélier, Henri-José Legrand
Collection	Droit vivant
Parution	23/01/2009
Nb. de pages	334
Format	16 x 24
Couverture	Broché
Poids	470g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782878807721
ISBN13	978-2-87880-772-1