L'annaire du recrutement

Ce choix ne peut être fait à la légère. Même si l'heure n'est plus à « une carrière = une entreprise », la recette d'une bonne rencontre est avant tout basée sur une forte adéquation entre le type d'entreprise (valeurs, culture ... ) et ses propres aspirations. Un des outils clés permettant d'affiner cette analyse mutuelle est Internet.

Du point de vue des candidats, la première étude du genre (« comportement et attentes des e-candidats ») en France, menée par l'agence Bernard Hodes Advertising"), montre que les internautes (et pas seulement les informaticiens) sont parfaitement au point sur les techniques permettant de se faire une visibilité sur la toile.

Du côté des entreprises, certains sites RH n'ont rien à envier aux meilleurs sites commerciaux de vente en ligne. Ces entreprises ont bien compris que le site était le hall d'accueil de leur entreprise, premier point de contact avec le candidat, d'où l'importance d'en faire un outil de promotion fidèle des réalités internes : mode de management, valeurs clés, enjeux. Et cela, afin que chaque candidat puisse se faire une idée précise de ce qu'il pourra attendre de son job.

C'est tout l'enjeu de la recherche d'emploi d'utiliser les différents outils à disposition sur le marché pour tout d'abord se faire une visibilité, puis ensuite choisir l'entreprise (plus que le poste) qui correspondra le mieux à ses aspirations profondes.