Emergence des valeurs féminines dans l'entreprise

Une révolution en marche

Mike Burke, Pierre Sarda - Collection New Management

170 pages, parution le 15/02/2007

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Résumé

En politique comme en management, on constate aujourd'hui une montée des valeurs féminines, au détriment des valeurs masculines qui étaient dominantes depuis des siècles.

Ce retournement traduit une adéquation plus juste des valeurs féminines aux problèmes posés par les dynamiques de changement qui fondent nos sociétés et, du coup, nos entreprises.

Partant du pourquoi et du comment de cette évolution, ce livre met en lumière ses applications pratiques au coeur des entreprises.

Enrichi de nombreux témoignages de personnalités internationales de premier plan, il est donc écrit pour passionner tous ceux qui sont curieux des mutations actuelles de gouvernance et de pouvoir dans nos sociétés et, tout particulièrement, les salariés, managers, dirigeants, DRH et consultants, ainsi que les étudiants en sciences sociales, sciences humaines et management.

"Lors de ma première lecture de cet ouvrage, j'ai découvert qu'il associait toute une série d'éléments différents que l'on retrouvait depuis quelques temps déjà dans les théories du management. Je veux dire par là que ces réflexions sur les valeurs féminines apparaissent ici comme un tout et, telles un fil d'Ariane, permettent désormais de relier des détails épars dans plusieurs livres sur la théorie et la pratique du management, pour en faire un ensemble cohérent".
Pierre Lebleu, Directeur des RH à l'Organisation de coopération et de développement économique (OCDE).

"L'attitude gagnant/gagnant inspirée et favorisée par le concept de valeurs féminines trouve aujourd'hui un écho favorable dans bien des pays. Ma propre carrière en est l'illustration".
Juan Antonio Samaranch, Président à vie du Comité international olympique, Président honoraire de La Caixa (Espagne).

L'auteur - Mike Burke

Cet auteur fait partie du Cercle Sésame qui regroupe cinq sociologues, Mike Burke, Sandrine Cathelat, Bernard Cathelat, Robert Ebguy et Denis Quénard, spécialistes des études de styles de vie et tendances sociales.

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L'auteur - Pierre Sarda

Consultant français spécialisé depuis plus de 20 ans dans le conseil stratégique personnel aux dirigeants d'entreprises situées sur tous les continents. Après avoir commencé sa carrière comme analyste de systèmes dans la Division du Programme Lunaire Apollo du MIT et avoir été en première ligne pour le contrôle au sol de plusieurs missions Apollo, il a été Directeur de Marketing ou Directeur du Développement Stratégique de sociétés françaises, belges et américaines, puis a dirigé une société française de domotique avant de partir s'installer en Californie avec sa famille et créer à Los Angeles une firme de conseils pour dirigeants.

Sommaire

Les origines de la révolution en marche
Les origines des valeurs masculines et féminines
Les valeurs féminines dans le monde du travail
L'émergence des réseaux
La prise de décision à l'aide de valeurs féminines
Les valeurs féminines dans la gestion des conflits
Une nouvelle forme de leadership dans le monde du travail
Pouvoir et obéissance dans le nouvel environnement professionnel
Les salariés du nouveau monde du travail
Changer la "personnalité" de l'organisation
Tirer le meilleur parti de deux systèmes de valeurs

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Commentaire de Gabriele E
publié le 22/11/2007 Acheteur vérifié

La perspective !!!

C'est absolument fabuleux ce que j'ai lu dans ce livre. Enfin, nous sortons du "femme vs homme" et vis versa. Les auteurs ont mis en évidence les dynamiques fondamentales qui nous animent toutes et tous, à savoir les valeurs féminines et masculines dans leur interaction constructive. Bravo !

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	De Boeck
Auteur(s)	Mike Burke, Pierre Sarda
Collection	New Management
Parution	15/02/2007
Nb. de pages	170
Format	17,5 x 24
Couverture	Broché
Poids	348g
Intérieur	2 couleurs
EAN13	9782804152758
ISBN13	978-2-8041-5275-8