Critique de l'organisation du travail

Thèses et débats

Thomas Coutrot

124 pages, parution le 27/06/2002

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Résumé

Sous l'effet de l'hégémonie retrouvée du discours libéral, domine depuis le début des années quatre-vingt une présentation aseptisée de l'organisation du travail dans l'entreprise. Les quelques critiques qui se font entendre depuis peu sont, très significativement, le fait de psychologues, lesquels s'intéressent aux conséquences (souffrance psychique, harcèlement moral) de modes de gestion des ressources humaines dont la rationalité économique est rarement questionnée. Thomas Coutrot, dans ce livre, renoue avec un courant d'analyse qui conteste au contraire cette " rationalité économique " en la replaçant dans son contexte social. Passant en revue les nouvelles théories économiques de l'entreprise et des organisations, il montre qu'elles ne rendent pas compte des déterminants véritables de l'évolution en cours, telle que la vivent les salariés, parce qu'elles occultent la dimension conflictuelle liée aux mécanismes d'exploitation et de domination.

Sommaire

Introduction
I. L'entreprise capitaliste
II. La division du travail
III. Le travail sous l'empire de la finance
IV. Les mystères de la coopération productive
V. Le travail en péril
VI. L'entreprise démocratique : pour l'autogestion
Conclusion.

L'auteur - Thomas Coutrot

Thomas Coutrot est économiste et statisticien du travail. Il a été porte-parole d'Attac et co-fondateur des Économistes atterrés.

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Sommaire

Introduction - I. L'entreprise capitaliste - Un système de droits de propriété : qui travaille pour qui ? - Un système compétitif : la " guerre " économique - Un système technico-organisationnel : la pesanteur du réel - Un système social : menaces et ressources des collectifs - Un système (difficilement) cohérent - II. La division du travail - " Les arrangements existants " sont-ils toujours efficaces ? - La naissance de la division capitaliste du travail - D'où viennent les patrons ? La critique radicale - Technologie et lutte de classes - Qualité des produits et qualité des travailleurs - Qualifications générales, qualifications spécifiques : des constructions sociales - La bataille des qualifications - III. Le travail sous l'empire de la finance - La genèse d'un modèle - La mondialisation financière - La finance comme pouvoir - Les salariés au garde-à-vous - " Small is powerful " - Portes ouvertes à la concurrence - La fluidité nouvelle du capital humain - L'organisation néo-libérale du travail : l'autonomie contrôlée - Le jeu dangereux des dirigeants - IV. Les mystères de la coopération productive - La régulation autonome - La perplexité des économistes - La coopération dans l'entreprise japonaise - Rationalité instrumentale, rationalité symbolique - Les métamorphoses de la coopération productive - Le régime néo-libéral n'est pas un compromis social - V. Le travail en péril - Les pathologies de la coopération forcée - Un régime de croissance cohérent et instable - À la racine de l'exclusion - Vers une " économie solidaire " ? - " Système d'emploi et de protection sociale " ? - Le système d'emploi social libéral : égalité, employabilité, solidarité - VI. L'entreprise démocratique : pour l'autogestion - Le levier du droit du travail - " Sécuriser les trajectoires " ? - Vers une " assurance emploi " généralisée ? - Le débat théorique sur la firme autogérée - L'entreprise démocratique - Les critiques de l'autogestion et leurs limites - Conclusion - Bibliographie.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	La Découverte
Auteur(s)	Thomas Coutrot
Parution	27/06/2002
Nb. de pages	124
Format	11 x 18
Couverture	Broché
Poids	113g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782707137685
ISBN13	978-2-7071-3102-7