Comportement organisationnel - Volume 2

Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel

Assâad El Akremi - Collection Méthodes et recherches

366 pages, parution le 04/10/2006

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Résumé

Ce deuxième volume sur le "Comportement organisationnel" présente des états de l'art sur trois thèmes contemporains suscitant de nombreuses recherches internationales.

La première partie traite d'un concept extrêmement utilisé depuis près de vingt ans, celui de la justice organisationnelle. Elle invite des auteurs internationaux à contribuer avec deux des plus grands auteurs du domaine, Jerald Greenberg et Russell Cropanzano. On y trouve une synthèse des travaux théoriques sur la définition du concept et sa mesure, une étude du processus de construction des perceptions collectives de justice, et une analyse systématique des antécédents et des conséquences de la justice organisationnelle.

La deuxième partie présente les dernières avancées théoriques sur les enjeux liés à la carrière de l'individu. Elle porte tout d'abord sur la notion et la perception du succès de carrière dans notre société actuelle, s'intéresse ensuite aux enjeux liés à l'équilibre " vie privée-vie professionnelle et se focalise, enfin, sur les obstacles à la progression de carrière des individus en s'attachant, notamment, au cas du plafond de verre chez les femmes et du plateau de carrière chez l'ensemble des employés.

La troisième partie réunit des auteurs européens autour d'un thème novateur et encore trop peu traité : l'épuisement professionnel. Elle examine les effets de l'engagement dans le travail et dans l'organisation sur l'épuisement professionnel, étudie les effets de l'épuisement professionnel sur la santé des personnes et se termine par une analyse du lien entre ce concept et les formes de violence au travail.

L'auteur - Assâad El Akremi

Assâad El Akremi est maître de conférences en gestion à l'IAE de Toulouse (université de Toulouse I), chercheur au Laboratoire interdisciplinaire sur les ressources humaines et l'emploi (LIRHE-CNRS), membre du groupe de recherche sur les attitudes, les comportements et les compétences dans les organisations (GDR-GRACCO).

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Sommaire

La justice organisationnelle
- La justice organisationnelle : définitions, modèles et nouveaux développements
- La justice organisationnelle : un modèle intégrateur des antécédents et des conséquences
- La justices des arrangements idiosyncrasiques au travail : quelle justice à l'air de l'individualisation ?
Les enjeux de carrière
- Réussir sa carrière : approche conceptuelle
- Famille et carrière chez les couples à doubles carrière
- Enrichissement et conciliation du lien entre le travail et la famille
- Les femmes et le plafond de verre
- L'individu fac au plafonnement de carrière
L'épuisement professionnel
- Violences et épuisement professionnel
- Burnout et santé des personnels : déterminants et prise en charge
- Exigences professionnelles et implication au travail : leur rôle dans l'émergence du burnout

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	De Boeck
Auteur(s)	Assâad El Akremi
Collection	Méthodes et recherches
Parution	04/10/2006
Nb. de pages	366
Format	16 x 24
Couverture	Broché
Poids	585g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782804151904
ISBN13	978-2-8041-5190-4