Compétences relationnelles et métamorphoses des organisations

Actes du colloque, 21-23 octobre 1999, Nancy

Thomas Froehlicher, Antony Kuhn, Géraldine Schmidt

410 pages, parution le 15/12/2001

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Résumé

Les transformations qui s'opèrent tant au niveau macro- que micro-organisationnel ont donné naissance à une nouvelle figure de l'entreprise, l'entreprise relationnelle, dont la coopération entre acteurs (individuels ou collectifs) constitue le mode de régulation privilégié. Le présent ouvrage, issu d'un colloque organisé les 21, 22 et 23 octobre 1999 par l'Université de Nancy 2, vise à préciser cette notion d'entreprise relationnelle qui demeure l'objet de nombreux débats quant au signifié qu'elle recouvre. Après avoir mis en exergue les dimensions historiques et sociologiques du champ de recherche consacré à l'entreprise relationnelle, cet ouvrage revient ainsi sur la traduction structurelle de cette forme d'organisation, puis sur ses modes de régulation. Il montre enfin que les questions liées aux processus relationnels entre acteurs débordent, dans le champ économique, le cadre intra- ou inter-entreprise : en particulier les questions de structure, d'échanges, de régulation.

Liste des auteurs
Préface
Introduction

Partie 1 : Circonscription et structure du champ de recherche relatif à l'entreprise relationnelle
Partie 2 : Traduction structurelle de l'entreprise relationnelle
Partie 3 : Régulation de l'entreprise relationnelle
Partie 4 : De l'entreprise relationnelle au processus relationnel

Conclusion

L'auteur - Thomas Froehlicher

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L'auteur - Géraldine Schmidt

Geraldine SCHMIDT est professeur agregee de Sciences de Gestion a l'IAE de l'Universite de Nancy II.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Eska
Auteur(s)	Thomas Froehlicher, Antony Kuhn, Géraldine Schmidt
Parution	15/12/2001
Nb. de pages	410
Format	16 x 24
Couverture	Broché
Poids	650g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782747202961