Changement dans les organisations - Tome 2
Communication, négociation et interventions
Jean-Claude De Crescenzo - Collection Conception et dynamique des organisations
Résumé
Les articles qui constituent le présent volume sont issus de la revue les Cahiers du Changement éditée par l'Institut de Recherche sur le Changement dans les Organisations (IRCO). Placée au carrefour des disciplines scientifiques et des modes d'intervention, les Cahiers du Changement se sont d'emblée voulus comme un lieu de débat critique sur les organisations du travail, les modes de management, les modes de gestion, ce débat continuant de s'imposer dans une période où les organisations et ceux qui contribuent à leur animation et à leur développement vivent des bouleversements sans précédents. Il s'agissait de confronter des points de vue et des pratiques, d'inviter les contributeurs à réfléchir sur une donnée souvent questionnée, d'autant qu'elle se présente comme incertaine.
Pour les chercheurs s'agit-il d'une problématique, d'un champ, d'une notion, d'une théorie ? Comment les consultants peuvent-ils intervenir dans un domaine sans en questionner la finalité ? Et pour les acteurs sociaux souvent placés au premier plan, quel impact et quelle réalité des vécus ?
Les articles que nous présentons aujourd'hui ont été rédigés entre 1997 et 2002 et font l'objet d'un recueil en deux volumes. Ce 2e volume met l'accent sur les questions relatives à la communication, à la négociation sociale et à l'intervention de tiers extérieurs à l'entreprise. Il s'agit donc d'un point de vue proche du travail et de ceux qui l'accomplissent.
L'auteur - Jean-Claude De Crescenzo
Autres livres de Jean-Claude De Crescenzo
Sommaire
- L'abstraction et la psychologisation du pouvoir
- Changer la communication du changement
- Le rôle d'un tiers intervenant dans la structuration du dialogue social en entreprise
- De la production des experts sociaux
A quoi servent les consultants en entreprise ? - Le changement source de négociation et de contrat collectif
- Non au dialogue social, oui a la négociation sociale !
- Vers un modèle de relations professionnelles de marche ?
- Gestion des projets d'organisation et cynisme quels outils au service du changement ?
- L'impossible pilotement du changement
- Quelques apports de la psychosociologie au consultant d'entreprise
- Présence du tiers dans l'entreprise industrielle
- Le rachat de Renault V.I. par Volvo
Le vécu des salaires - La formation comme drame. L'exemple d'un groupe d'ouvrières de l'agro-alimentaire
- Santé mentale et production d'expérience
Une réflexion sur les déterminants de la posture professionnelle dans le travail social - Dialogue, délibération et principe de réalité a propos d'un document aire filmant le travail en centre de tri postal
Avis des lecteurs
publié le 29/11/2006 Acheteur vérifié
Bien communiquer, éviter les délocalisations
Très intéressant, permet de comprendre aussi le phénomène de délocalisation des entreprises.
Caractéristiques techniques
| PAPIER | NUMERIQUE | |
| Éditeur(s) | L'Harmattan | |
| Auteur(s) | Jean-Claude De Crescenzo | |
| Collection | Conception et dynamique des organisations | |
| Parution | 01/01/2006 | 13/01/2006 |
| Nb. de pages | 232 | - |
| Format | 13,5 x 21,5 | - |
| Couverture | Broché | - |
| Poids | 236g | - |
| Intérieur | Noir et Blanc | - |
| Contenu | - |
ePub |
| EAN13 | 9782747596596 |
9782336258898 9782296421707 |
| ISBN13 | 978-2-7475-9659-6 | - |
Avantages Eyrolles.com
Consultez aussi
- Les meilleures ventes en Graphisme & Photo
- Les meilleures ventes en Informatique
- Les meilleures ventes en Construction
- Les meilleures ventes en Entreprise & Droit
- Les meilleures ventes en Sciences
- Les meilleures ventes en Littérature
- Les meilleures ventes en Arts & Loisirs
- Les meilleures ventes en Vie pratique
- Les meilleures ventes en Voyage et Tourisme
- Les meilleures ventes en BD et Jeunesse
