Green rh - quand la fonction rh fait sa révolution verte

Michel Barabel, Olivier Meier - Collection Les beaux livres du savoir

288 pages, parution le 18/09/2024

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Résumé

Les ressources humaines sont en première ligne pour entreprendre une transformation cruciale : celle de la transition écologique. Dans ce contexte, la RH verte, ou green RH, est bien plus qu’un concept à la mode. Cet ensemble de pratiques et d’engagements permet de réduire l’impact environnemental des entreprises et de répondre aux attentes de ses parties prenantes.

En incitant à des réflexions stratégiques et à des actions concrètes, la RH verte offre une approche écosystémique incontournable. Premier ouvrage sur le sujet, Green RH révèle comment des entreprises innovantes relèvent déjà ce défi moral et propose :

des analyses et des éclairages précieux de professionnels aguerris ;
des stratégies concrètes pour intégrer la durabilité en entreprise ;
toutes les réponses pratiques pour mettre en œuvre les changements RH nécessaires.

Adopter la RH verte, c’est faire de la durabilité un levier de performance et d’engagement indispensable pour votre entreprise !

Les + de l'ouvrage :

Éclairages de nombreux experts RH
40 cas d'enteprises : Air France, L'Oréal, Nestlé, Patagonia, Renault, Yves Rocher...
Focus sur des notions RH ou écologiques clés
Compléments en ligne pour approfondir certaines thématiques

L'auteur - Michel Barabel

Michel Barabel est maître de conférences à l'université Paris-Est et professeur affilié à SciencesPo Executive Education.

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L'auteur - Olivier Meier

Olivier Meier est Professeur des Universités et directeur de recherche au Lipha Paris Est. Il enseigne à l'Université Paris Est, Paris Dauphine et Sciences Po Paris et dirige le Master 2 "Ingénierie des transports et Supply chain" à l'IAE Gustave Eiffel en partenariat avec l'ICAM.
Il est visiting professor au centre européen d'Harvard Business school et chercheur associé à la chaire ESSEC de l'innovation en partenariat avec Renault-Nissan Consulting.
Il est l'auteur d'une soixantaine d'articles publiés dans des revues internationales et d'une vingtaine d'ouvrages dans le champ de la stratégie. Il a obtenu plusieurs prix et distinctions scientifiques, dont celui du cercle de l'innovation - Fondation Paris Dauphine.
Elu au CNU, il est membre du comité de rédaction de revues scientifiques, et expert auprès du Haut conseil d'évaluation de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur (HCERES), en charge de l'évaluation d'organismes de recherche et de formations.

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Sommaire

Introduction

Chapitre 1. Réinventer l'entreprise face aux enjeux écologiques
Chapitre 2. Construire une fonction RH verte
Chapitre 3. Structurer une marque employeur et une expérience candidat attractive et responsable
Chapitre 4. Santé, sécurité et changement climatique
Chapitre 5. Faire face à la montée de l'écoanxiété
Chapitre 6. Pour une nouvelle culture managériale : l'ecocentric leadership
Chapitre 7. Les collaborateurs au service de la décarbonation
Chapitre 8. Développement des compétences et transition écologique
Chapitre 9."Every Job is a Green Job" : strategic workforce planning et le futur des métiers

Annexes

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Dunod
Auteur(s)	Michel Barabel, Olivier Meier
Collection	Les beaux livres du savoir
Parution	18/09/2024	18/09/2024
Nb. de pages	288	-
Format	16 x 22	-
Couverture	Broché	-
Poids	472g	-
Contenu	-	ePub
EAN13	9782100861972	9782100877058