Renouveler la gestion des ressources humaines

Une approche axee sur la valeur ajoutee pour les organismes publics et les entre

Yves Emery - Collection P U POLYTEC ROM

272 pages, parution le 20/11/2003

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Résumé

Sujet
Les ouvrages en gestion des ressources humaines sont légion: ils présentent les processus et outils essentiels de la GRH axée sur les individus, dans une optique professionnelle. La GRH se justifie toutefois avant tout par la valeur ajoutée qu'elle apporte aux différents partenaires de l'organisation. Cet ouvrage invite ainsi à «Renouveler la GRH», en apportant une vision résolument nouvelle de cette discipline et en s'inspirant des derniers développements en la matière: la GRH orientée vers la valeur ajoutée. L'ouvrage ambitionne de faire connaître cette approche prometteuse, il en décortique les principales dimensions autour d'un concept novateur développé par l'auteur: le «fitness organisationnel». De nombreux diagnostics d'évaluation de la valeur ajoutée viennent compléter les présentations des concepts-clés.

Originalité
Fortement référencé, ce livre présente plusieurs cas d'application destinés à illustrer les concepts exposés.

Public
S'adressant à la fois aux organisations publiques et aux entreprises privées, l'ouvrage solidement réferencé constitue également une source précieuse pour les chercheurs et consultants spécialisées. Il apporte un renouveau bienvenu dans une discipline essentielle au succès des organisations, mais trop souvent appliquée «en marge» des activités principales et du management.

Au sommaire

Introduction
L'inéluctable évolution de la gestion des ressources humaines vers la valeur ajoutée
La dimension stratégique de la gestion des ressources humaines
Quelques approches marquantes de l'évaluation de la gestion des ressources humaines
Création de valeur ajoutée par la gestion des ressources humaines: autopsie d'un processus complexe
Le fitness organisationnel, comme valeur ajoutée ultime de la GRH: concept, dimensions et évaluations
Piloter la GRH et clarifier les responsabilités dans la création de la valeur humaine
Valoriser la GRH en créant des partenariats stratégiques
Epilogue
Annexes
Bibliographie

L'auteur - Yves Emery

Docteur en sciences économiques de l'Université de Genève, Yves Emery est depuis 1992 professeur à l'Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP, Suisse), responsable de la chaire de management public et gestion des ressources humaines; il est également directeur de recherches et consultant au sein de nombreux services publics. Auteur et coauteur de nombreuses publications dans le domaine du management et de la gestion des ressources humaines, Yves Emery est membre du comité directeur de la Société suisse des Sciences Administratives (SSSA).

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	Presses Polytechniques et Universitaires Romandes (PPUR)
Auteur(s)	Yves Emery
Collection	P U POLYTEC ROM
Parution	20/11/2003	15/10/2003
Nb. de pages	272	272
Format	16 x 24	-
Couverture	Broché	-
Poids	502g	-
Intérieur	Noir et Blanc	-
Contenu	-	PDF
EAN13	9782880745486	9782889140114
ISBN13	978-2-88074-548-6	-