Qualité de vie au travail et performance

Performance sociale et performance économique sont de plus en plus liées. A l'heure où il est déterminant pour chaque entreprise de réduire ses coûts, de chercher la meilleure qualité, de s'adapter toujours plus vite aux évolutions rapides des marchés, les entreprises performantes économiquement le sont aussi sur le plan social. C'est cette performance sociale qui permet en effet de trouver des modes d'organisation plus efficaces, de rendre les salariés plus impliqués dans leur travail.
La performance passe aujourd'hui par une écologie du travail humain. Il faut un nouveau contrat entre l'homme et l'entreprise. L'échange ne se réduit plus à un certain nombre d'heures de travail contre un salaire en fin de mois. Ce que les entreprises demandent aujourd'hui, c'est le meilleur des capacités de chacun. Les salariés veulent, de leur côté, travailler dans un cadre et une ambiance qui respectent leur personnalité, tiennent compte de leurs attentes. L'organisation, le management ont besoin d'un nouveau souffle pour gagner la guerre économique. Rendre l'environnement du travail plus propice à l'implication, voilà l'enjeu.
Comment la qualité de vie au travail influe-t-elle sur la performance des salariés ? Comment peut-on être compétitif et heureux de ce que l'on fait ? Le but de ce livre est de donner les points-clés sur lesquels agir pour améliorer la vie au travail, qu'il s'agisse du contenu du travail, des relations entre les hommes, de l'organisation, des conditions de sécurité et de confort. Tout ce qui permettra en somme de développer conjointement les hommes et l'organisation, de les rendre plus performants, ensemble.
Jean-Michel FOURGOUS est docteur en psychologie, diplômé de l'IEP de Paris et ingénieur CNRS. Il dirige la société Sigmund, spécialisée dans le conseil en gestion des ressources humaines. Jean-Michel Fourgous est un expert de l'évaluation du climat social en entreprise et de l'interaction entre environnement de travail, climat social et performance.
Éliane DAUJARD est docteur en ergonomie et écologie humaine et diplômée d'Études Supérieures Techniques du CNAM (Sécurité du travail et Ergonomie). Professeur au CNAM (Centre associé d'Orléans), elle assure également des missions d'audit et de conseil auprès des entreprises afin d'améliorer les conditions de travail et de diminuer les risques d'accidents. Elle collabore régulièrement à la Revue Générale de Sécurité (R.G.S.).