Les types de personnalité
Les comprendre et les appliquer avec les MBTI
Pierre Cauvin, Geneviève Cailloux - Collection Formation permanente
Résumé
Les travaux de Myers et Briggs s'inspirent de la pensée de Jung sur le fonctionnement bipolaire et dynamique de l'esprit humain. Ces chercheurs ont eu le mérite de construire un indicateur typologique très opérationnel connu sous le nom de MBTI (Myers - Briggs type indicator).
Cet outil est devenu un instrument particulièrement utile dans la fonction Ressources humaines. Il offre une grille de lecture qui permet d'identifier les types de personnalité selon un classement en 16 catégories.
Les auteurs Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux se sont attachés à montrer :
- la spécificité de chacun des types de personnalité,
- les principaux atouts,
- les faiblesses potentielles,
- les chemins de développement.
Les portraits, tels qu'ils sont décrits, doivent être compris comme une aide à la découverte de soi, et non comme une nouvelle caractérologie. Le MBTI apparaît finalement comme une clé d'accès au fonctionnement psychique où les éléments conscients et inconscients sont en permanente interaction.
Au sommaire
- Partie connaissance du problème
- Les préférences
- Les lois du développement
- Les 16 types
- Les 4 tempéraments.
- Les types d'organisation.
- Les utilisations du MBTI dans l'entreprise.
- Conclusion
- Partie applications pratiques
- Les 4 tempéraments
- Les types d'organisation
- Les utilisations du MBTI dans l'entreprise
- Conclusion
- Partie Applications pratiques
- La notion de préférence
- Découvrez votre type
- Extraversion/Introversion
- Sensation/Intuition
- Pensée/Sentiment
- Jugement/Perception
- La croix des fonctions
- Table des types et hiérarchie des fonctions
- Découverte des tempéraments
- Table des types détaillée
- Profil de groupe
- Préférences et professions
- Professions et types
- Analyse de groupe
- Le groupe idéal
- L'organisation idéale
- Exercice leadership
- Questions style de leadership
- Parle-moi en type
- Parier en type
- Grille d'interface
- Processus d'ajustement d'interface
- Résolution de problèmes et fonctions
- Annexes
- Plan d'auto-formation
- Programme de session de formation
- Lexique
- Index
- Bibliographie
- Liste des ouvrages de la collection
L'auteur - Pierre Cauvin
Docteur en sciences sociales, diplômé de Sciences
politiques et de la Vanderbilt Graduate School of
Management, Pierre Cauvin est aujourd'hui consultant en
management, après une expérience de 25 ans dans la vente,
les services et l'industrie. Il est également membre
accrédité de plusieurs organisations internationales de
consultants.
Autres livres de Pierre Cauvin
L'auteur - Geneviève Cailloux
Geneviève Cailloux est conseil en communication et en
développement personnel. Elle est titulaire d'une maîtrise
des Sciences de l'information et de la communication et du
diplôme de l'Institut de for mateurs, animateurs,
conseillers d'entreprise. Elle anime des stages de
relations humaines depuis une vingtaine d'années. En 1989,
ils ont créé leur cabinet, Osiris conseil, qui assure des
interventions et des formations principalement en matière
d'évolution de culture d'entreprise, d'amélioration du
fonctionnement des équipes et d'efficacité personnelle. Ils
ont traduit et adapté en France l'indicateur typologique de
Myers-Briggs et assurent la formation à son
utilisation.
Autres livres de Geneviève Cailloux
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | ESF éditeur |
| Auteur(s) | Pierre Cauvin, Geneviève Cailloux |
| Collection | Formation permanente |
| Parution | 02/10/2003 |
| Nb. de pages | 216 |
| Format | 16 x 24 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 390g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782710116264 |
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