Les entretiens de recrutement qui marchent

Chaque entretien est différent : personnalité du recruteur, position hiérarchique, emploi postulé, culture de l'entreprise...Il faut donc bien sûr s'y préparer, ma^triser tous les critères et s'exercer comme pour un Grand Oral. Mais un entretien, c'est aussi savoir s'adapter en permanence, créer une demande autour de deux besoins différents et donc pouvoir prévoir ce que vous laisserez transparaître en sachant par avance ce qu'on va lire en vous. C'est le pari de cet ouvrage : vous livrer l'entretien à l'envers, vu du côté du recruteur. Rompu à toutes les formes d'entretiens, l'auteur vous en donne par transparence les clés multiples et d'ordinaire méconnues du grand public. Conçu comme un training book, cet ouvrage progressif et complet vous permettra d'interpréter, en connaissance de cause, tout ce que jusqu'ici vous ignoriez : les attentes d'un DRH, les manies d'un psychologue ou les grilles de lecture d'un chasseur de tête. Et en refermant ce livre, vous aurez découvert que l'entretien n'est qu'un outil d'évaluation. Peut-être pas le mieux adapté mais sans doute le plus formel, le plus codifié. Alors, autant conna^tre toutes les règles de ce jeu déterminant qui ne doit rien au hasard.

Titulaire d'un DESS de psychologie du travail, Nicolas Barrier est confronté chaque jour à des situations de recrutements par entretien au sein d'un très grand groupe automobile. Il est considéré comme l'un des meilleurs connaisseurs de la gestion des Ressources Humaines en milieu industriel.