Le systeme de promotion interne

Un facteur cle pour le succes de l'entreprise

Abdellah Elmakkaoui

120 pages, parution le 01/10/2018

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Résumé

On peut définir un système de promotion interne commeun dispositif «gagnant/gagnant», à la fois pour les salariés car il représente un facteur de motivation et de dynamisation qui vient récompenser la qualité du travail fourni par lui. Et pour les entreprises, car il est considéré comme une source de bénéfices pour l'entreprise. Par ailleurs, à l'office chérifien de phosphate, Les Ouvriers employé (OE) et les techniciens agent de maitrise et cadres administratif (TAMCA) constituent deux catégories importantes. A ce point la , il faut avoir un bon système de promotion interne qui fait l'objet d'une clé primordiale de motivation, dépend de la mise sur pied d'une politique; cela implique nécessairement une bonne gestion de la carrière, la fixation des objectifs, et une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Alors, quand on sait que la promotion du personnel est un élément de motivation et qu'une mauvaise promotion peut entrainer la baisse du rendement, la démotivation, et la lenteur dans l'exécution des tâches, il convient de se poser plusieurs questions. La Politique de promotion de l'OCP est-elle adéquate?

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Noor Publishing
Auteur(s)	Abdellah Elmakkaoui
Parution	01/10/2018
Nb. de pages	120
Format	15.2 x 22.9
Couverture	Broché
Poids	188g
EAN13	9783330854079