Le harcèlement organisationnel : des relations sous emprise
Guhel-C - Collection Omn.univ.europ.
144 pages, parution le 22/12/2014
Résumé
Le lien entre harcèlement et emprise professionnelle est bien réel. Il est aussi puissant que destructeur. L'aide extérieure est importante mais la prise de conscience du sujet et sa mise à distance sont primordiales pour le retour à Soi. Un facteur de risque organisationnel est un facteur qui relève de l'organisation et qui comporte le risque ou la probabilité qu'un tel comportement abusif voie le jour et qu'il ait des effets négatifs. Un tel facteur peut également contribuer à la persistance ou à l'aggravation du comportement. En abordant la relation d'emprise sous l'éclairage de différentes théories psychologiques, cela vous permettra d'observer les mécanismes intrapsychiques conscients et inconscients qui sous-tendent les comportements de l'instigateur de la relation d'emprise d'une part, et de sa victime d'autre part. Enfin, à travers trois témoignages, de salariées en poste, vous découvrirez combien la parole sur le travail est importante dans la prise de conscience du processus de destruction psychique.
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Editions universitaires européennes |
| Auteur(s) | Guhel-C |
| Collection | Omn.univ.europ. |
| Parution | 22/12/2014 |
| Nb. de pages | 144 |
| Format | 15.2 x 22.9 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 222g |
| EAN13 | 9783841743176 |
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