La fonction ressources humaines face aux restructurations
Trois cas de downsizing
François Pichault - Collection Logiques économiques
Résumé
Sommaire
- Perspectives théoriques et cadre d'analyse
- Downsizing : les contours d'un concept
- Les formes de downsizing
- La fonction ressources humaines en quête d'identité
- Ouvrir la boîte noire : le cadre d'analyse contextualiste
- Considérations méthodologiques
- Présentation des trois études de cas
- La banque : un jeu à somme nulle
- L'entreprise informatique : un changement de jeu
- L'entreprise de distribution : nouvelles cartes, nouveaux joueurs
- Le cas de la banque
- Contexte interne
- Contexte externe
- Deux facteurs contextuels clés
- Evolution de la fonction grh
- Analyse processuelle et jeux d'acteurs
- Le cas de l'entreprise informatique
- Contexte externe
- Contexte interne
- Deux facteurs-clés
- Evolution de la fonction grh
- Le cas de l'entreprise de distribution
- Contexte externe
- Contexte interne
- Deux facteurs contextuels-clés
- Evolution de la fonction grh
- Synthèse des cas et conclusions
- Evolution du contenu de la fonction ressources humaines et du contexte organisationnel
Caractéristiques techniques
PAPIER | NUMERIQUE | |
Éditeur(s) | L'Harmattan | |
Auteur(s) | François Pichault | |
Collection | Logiques économiques | |
Parution | 03/05/2000 | 17/01/2009 |
Nb. de pages | 326 | - |
Format | 13.5 x 21.5 | - |
Couverture | Broché | - |
Poids | 406g | - |
Contenu | - |
PDF |
EAN13 | 9782738468710 |
9782296368514 |
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