Résumé
Quelles sont les caractéristiques d'une université d'entreprise face à un centre de formation plus traditionnel ? Quelles sont ses finalités ? En quoi est-elle associée à la stratégie de développement de l'entreprise et constitue-t-elle l'outil privilégié d'une " organisation apprenante " ? A qui s'adresse-t-elle ? Comment est-elle organisée et quels sont les choix à faire au moment de sa création ?
Cet ouvrage, premier en France consacré à ce sujet, a pour vocation de répondre à l'ensemble de ces questions. Il s'appuie sur de nombreux exemples empruntés à des entreprises françaises, européennes, américaines ou japonaises.
Il représente ainsi un véritable vade-mecum pour les responsables d'entreprises qui envisagent le lancement d'une université interne, veulent faire évoluer celle dont ils disposent ou plus simplement souhaitent une information complète sur le sujet.
L'auteur - Hubert Landier
Hubert Landier est un expert des relations sociales. Il intervient dans de grandes entreprises françaises et étrangères sur les problématiques liées au climat social, aux rapports sociaux et à la maîtrise des risques sociaux. Il a réalisé à ce jour plus d'une centaine d'audits du climat social fondés sur différentes méthodes et représentant plusieurs milliers d'entretiens en vis-à-vis. Vice-président de l'Institut international de l'audit social et professeur émérite à l'Académie du travail et des relations sociales (Moscou), il enseigne notamment à l'Université de Paris V et anime un séminaire à l'École centrale de Paris.
Autres livres de Hubert Landier
Caractéristiques techniques
PAPIER | |
Éditeur(s) | Editions Liaisons |
Auteur(s) | Hubert Landier |
Parution | 25/08/2000 |
Nb. de pages | 1 |
Format | 15,6 x 23,9 |
Couverture | Broché |
Poids | 245g |
Intérieur | Noir et Blanc |
EAN13 | 9782878803488 |
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