L'inégalité raciste

Avant-proposIntroduction1. Les discriminations racistes sont-elles solubles dans le modèle républicain ?  Égalité individuelle et inégalités collectives : une contradiction sociale et politique  Politisation des enjeux autour de l' « immigration 7; et ethnicisation des rapports sociaux  « Modèle républicain d'intégration 7; et occultation des discriminations  Double-jeu institutionnel et bricolage ethnique  De la « lutte contre l'exclusion 7; à la « lutte contre les discriminations 7;  Ethnicisation savante de l'immigration : à propos des rapports entre intégration, assimilation, discrimination et « origine 7;  La recherche et les discriminations2. Précisions conceptuelles et propositions théoriques  Quelques précautions d' « usages 7;.  Quelques précisions conceptuelles : racisme, ethnisme et discriminationSégrégation3. Ségrégation et discrimination : inégalité, différence, altérité  Des conceptions divergentes  Trois concepts de référence : assimilation, égalité, intégration  Quelques ambiguïtés fondamentales  La dimension cachée : le procès en extériorité4. Ségrégation et conflit d'intégration  De la peur sociale au problème urbain : où les mettre ?  Exclusion versus intégration, ou conflit d'intégration ?  « Brassage ethnique 7; et « brassage social 7;  La cohabitation pluriethnique : pluralité sociale, pluralité des situations  À propos du conflit ethnique en quartier populaire5. Le recours à l'ethnique et au communautaire au niveau local : l'exemple du logement des familles africaines  La construction locale de la frontière ethnique  Le recours à l'ethnique et au communautaire dans le champ du logement  Représentations et orientations professionnelles  Points de vue d'Africains : la perception de la discrimination  Des enjeux dissymétriques  Des modalités de relation variablesDiscrimination6. Discrimination ethnistes et racistes dans l'entreprise : le mur du silence  Inégalité et vulnérabilité structurelles des étrangers  Des discriminations légales, non légales ou illégales  Stéréotypes et construction de la différence  À l'embauche : des procédés directs et indirects d'évitement des « indésirables 7;  Racisme ordinaire et intimidation des victimes  L'opacité de l'entreprise et le syllogisme de sa rationalité  Syndicalisme et lutte contre les discriminations : des positions de principe antiracistes et une action antidiscriminatoire difficile  Les aléas de la défense des victimes de discrimination : comment lutter contre ce qui n'existe pas ?7. Étudier les discriminations ethnistes et racistes dans le domaine du travail et de l'emploi. Propositions théoriques et méthodologiques  Les discriminations comme expression du racisme dans les rapports sociaux  Ethnisme et racisme  Définition de la situation et contextualisation des relations interethniques dans le travail de l'emploi  Les formes légitimes du recours à la « race 7; et à l'ethnicité dans le discours des majoritaires  Faire place à la parole du minoritaire  Intégrer les acquis et les limites des recherches européennes et nord-américaines en matière de discrimination  Connaître les discriminations pour les combattrePoint de vue8. Contre l'inégalité raciste : un universalisme en acte  L'évolution des politiques publiques françaises : du « tout-intégration 7; à la prise en compte partielle des discriminations  Aux États-Unis, l'affirmative action : la recherche d'une égalisation des droits et des chances  Les voies étroites d'une action positive « à la française 7; : vers un universalisme pratique  Quels dispositifs publics de lutte contre les discriminations ?Références bibliographiques