L'évaluation de la compétence dans le recrutement des comptables

Cas des cabinets d'expertise comptable et d'audit en tunisie

Sourour Hazami Ep Ammar - Collection Omn.univ.europ.

560 pages, parution le 27/03/2012

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Résumé

Ce livre aborde la problématique de l'évaluation des compétences des candidats au moment du recrutement. Le cadre conceptuel mobilisé s'intègre dans l'approche conventionnelle. Lorsque le recruteur passe d'une situation de tri des CV à un entretien face-à-face, il n'obtient pas de précisions sur la compétence d'un candidat mais il mobilise une autre conception des compétences. Les représentations des recruteurs sur ce qu'est un candidat compétent sont des causes susceptibles de déterminer le jugement d'embauche. Ce jugement est une opération fort complexe parce qu'il s'agit seulement de pronostiquer avec le moins de risque possible la possibilité d'un individu à réussir dans un emploi donné. Le choix des outils de recrutement utilisés n'est pas orienté par leurs fiabilités. Le recruteur interprète des indices et développe des croyances. Le risque augmente avec la nature compliquée de la fonction d'audit qui obéit le plus souvent à des raisonnements automatisés de la part des auditeurs. Pour évaluer leurs compétences au moment du recrutement, les dirigeants des cabinets d'expertise comptable et d'audit, doivent pouvoir lever l'incertitude liée à la situation d'évaluation.

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions universitaires européennes
Auteur(s)	Sourour Hazami Ep Ammar
Collection	Omn.univ.europ.
Parution	27/03/2012
Nb. de pages	560
Format	15 x 22
Couverture	Broché
Poids	813g
EAN13	9786131528408