L'action contrainte

Organisations libérales et domination

David Courpasson

320 pages, parution le 13/05/2000

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Résumé

Une des orientations principales de la sociologie des organisations françaises actuelles est de promouvoir un modèle libéral de gouvernement des entreprises : l'analyse se focalise sur l'autonomie, la délégation, le droit à l'erreur, la décentralisation, le décloisonnement, la coopération, bref sur la "débureaucratisation ". L'affaiblissement des hiérarchies, de l'arbitraire patronal et l'émergence d'une " organisation entrepreneuriale" effaçant les nombreuses contraintes héritées des bureaucraties finissantes sont des phénomènes souvent présentés presque comme des évidences. Pourtant, certaines politiques de gestion de ces vingt dernières années donnent à l'organisation un visage autre, moins simple, moins univoque. Pourtant, certaines théories sociologiques et politiques majeures invitent à modérer les diagnostics optimistes et volontaristes de la sociologie organisationnelle contemporaine. Cet ouvrage cherche à comprendre comment les organisations sont actuellement gouvernées, en s'appuyant sur l'analyse de trois réformes managériales : l'introduction de la segmentation des marchés dans le secteur bancaire, l'introduction du management de projet dans les politiques de gestion de l'innovation et des personnes, et la logique de compétence. En montrant les ressorts des systèmes d'autorité et de légitimité apportés par ces réformes, il réhabilite le concept de domination à la fois comme moteur légitime des relations politiques dans les organisations, et comme coeur de l'analyse sociologique. Il interroge les théories sociologiques de l'acteur et du pouvoir en identifiant la fragilité de certaines de leurs conceptions face aux mécanismes gestionnaires contemporains. Il analyse enfin les motifs essentiels d'un retour des bureaucraties, et de la solidité d'un régime politique organisationnel fondé sur une figure assouplie de despotisme.

L'auteur - David Courpasson

David Courpasson est professeur à l'EM-Lyon.

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Sommaire

L'héritage anglo-saxon : défense de la bureaucratie
Les sociologies françaises de l'organisation : le refus du déterminisme
La réhabilitation de l'idée de domination : sociologies de l'acteur contraint
La domination comme dynamique politique
Modernisation bancaire et expériences individuelles : une politique centralisée d'évolution des professions commerciales
Principe de compétence et principe de projet : management libéral et contrainte souple
Risque et communauté dans l'organisation libérale
Instrumentation et domination
Les régimes politiques de l'organisation : théorie sociologique du management libéral

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Caractéristiques techniques

	PAPIER	NUMERIQUE
Éditeur(s)	PUF
Auteur(s)	David Courpasson
Parution	13/05/2000	30/06/2014
Nb. de pages	320	320
Format	15 x 22	-
Couverture	Broché	-
Poids	436g	-
Contenu	-	ePub
EAN13	9782130503279	9782130638384