Résumé
Que partagent Les Galeries Lafayette, McDonald's,
Hippopotamus, Disney, Intermarché, Casino, France-Telecom,
Renault, IBM, HP, Carrefour, Auchan, Buffalo-Grill, la SNCF
ou le Crédit Suisse ?
Des pratiques managériales toujours plus uniformisantes et
déshumanisantes. L'auteur politologue spécialiste des
sectes et de la mondialisation - dresse ici un constat
d'échec des nouveaux modes de management. Tout y passe :
des nouveaux modes d'organisation du travail qui brisent
les cultures de métier, les identités collectives, les
classifications salariales jusqu'aux techniques ordinaires
ou plus raffinées de manipulation des salariés qui, sous
prétexte de développer la culture d'entreprise, impose à
chacun une façon de travailler, de s'habiller, de sourire,
de parler, etc. L'auteur dénonce le viol de l'intimité
qu'introduit l'écroulement du mur qui, depuis le 19e siècle
protégeait de l'entreprise la vie privée du salarié.
Faut-il légaliser la sélection des candidats par le biais
des tests génétiques ? 11 dénonce l'usage des logiciels
espions ou de la télé-surveillance. 11 démonte le piège des
équipes de travail revues à la sauce patronale, de la
pseudo-qualité totale, du coaching pour dirigeants
gouroufiés, etc. Il établit en quoi des notions comme celle
d'employabilité constituent des armes contre les salariés
que propagent patronat et gouvernement. Tl montre comment
le néo-management entend substituer au Moi des salariés de
pseudo identités imposées grâce au formatage idéologique
.
L'avenir est-il à 10 ans de vie Auchan, 5 ans d'IBM, 10 ans
de Nike ? Jusqu'où faut-il aller dans l'identification à
son entreprise, à son patron ? Les nouveaux modes de
management se veulent plus sympathiques mais ce management
affectif est, en réalité, pervers car l'entreprise n'a de
cesse d'infantiliser son personnel, cadres compris, pour
mieux le dominer. L'entreprise se révèle une mauvaise mère
qui dévore ses enfants (licenciements boursiers,
dégradation des conditions de travail). Elle veut les
empêcher d'accéder à l'autonomie et à la responsabilité. Ce
néomanagement est indispensable à la révolution dans le
capitalisme que prônent les ultras du MEDEF (Global
Compact, refondation sociale, etc). Ce système intégriste
est, malgré les apparences, voué à l'échec car il est
dangereux socialement, psychiquement et même
économiquement. L'auteur explore les fantasmes patronaux
mais aussi les pièges tendus.
Un livre destiné d'abord aux salariés et aux militants qui
ne comprennent plus leur entreprise, un livre né de débats
et voué à nourrir des actions.
Que partagent Les Galeries Lafayette, McDonald's,
Hippopotamus, Disney, Intermarché, Casino, France-Telecom,
Renault, IBM, HP, Carrefour, Auchan, Buffalo-Grill, la SNCF
ou le Crédit Suisse ?
- Le néo-management : intégration ou assimilation des personnels ?
- La casse des identités sociales
- Le recrutement : avoir ou pas la tête à l'emploi
- Vivre son entreprise jusqu'à en dépendre existentiellement
- Une sociabilité à la botte des patrons
- Des patrons à l'écoute de leurs salariés
- La standardisation des comportements
- Motivation ou dressage des salariés
- Les stages de motivation
- Le néo-management où l'éloge de la servitude volontaire
L'intégrisme patronal
- La culture d'entreprise
- La loi de l'entreprise
- Qualité totale où domination totale
- Fin de la hiérarchie et naissance des équipes
- Patron ou gourou ? L'ère du coaching
- L'extrémisme patronal
- Sécurité par l'emploi ou par l'employabilité
- La contre-révolution libérale
- Le management contre l'entreprise
- Le management en guerre contre les peuples
- Vers le libéral totalitarisme
- Conclusions générales
L'auteur - Paul Ariès
Paul Ariès est professeur de sciences politiques et écrivain. Il est connu pour ses travaux sur les sectes et son militantisme contre la malbouffe et pour la décroissance. Il est l'auteur du Petit Manuel Anti-McDo à l'usage des petits et des grands, de José Bové, la révolte d'un paysan, de Putain de ta marque, de Décroissance ou barbarie, No Conso, de Manifeste pour une grève générale de la consommation et de La décroissance : un nouveau projet politique, tous publiés aux éditions Golias.
Autres livres de Paul Ariès
Caractéristiques techniques
| PAPIER | |
| Éditeur(s) | Golias |
| Auteur(s) | Paul Ariès |
| Parution | 24/10/2002 |
| Nb. de pages | 398 |
| Format | 13,5 x 22 |
| Couverture | Broché |
| Poids | 415g |
| Intérieur | Noir et Blanc |
| EAN13 | 9782914475365 |
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