EDF-GDF Une entreprise publique en mutation

Pierre-Eric Tixier, Nelly Mauchamp

206 pages, parution le 27/01/2000

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Résumé

La construction européenne et la mondialisation conduisent aujourd'hui plusieurs grandes entreprises publiques françaises à s'adapter au marché et à passer progressivement du monopole à la concurrence. Tel est le cas, singulièrement, d'EDF-GDF, qui a longtemps constitué un modèle achevé d'entreprise publique « à la française » : un statut favorable au personnel et un pacte social établi entre l'État, le monde des ingénieurs et la classe ouvrière ont longtemps permis de mobiliser les salariés et d'obtenir de réels succès technologiques. Désormais, l'enjeu pour la première entreprise énergétique d'Europe est de « passer de l'entreprise industrielle à l'entreprise de service ». Cette évolution implique des mutations en termes de management, de changements de métiers et d'organisations et la définition d'un nouveau pacte social.

Cet ouvrage présente les résultats d'un ensemble de recherches menées à EDF-GDF depuis une dizaine d'années. Les auteurs y analysent les innovations de l'entreprise, leurs réussites et leurs difficultés, les jeux des différents acteurs. À partir d'une approche alliant sociologie des organisations et de l'entreprise et sociologie des relations professionnelles, trois dimensions essentielles du changement sont analysées : les transformations du travail, les relations entre directions, syndicats et salariés, et les expérimentations en matière d'aménagement et de réduction du temps de travail.

À travers ses stratégies de modernisation, le cas EDF-GDF illustre une volonté économique et politique d'articuler les valeurs du service public « à la française » et la réussite sur le marché international. « Entre le tout public et le tout marché », ses défis rejoignent la recherche d'une « troisième voie » qui se trouve aujourd'hui au coeur des débats dans les pays européens.

M Geneviève Dahan-Seltzer, Pierre-Noël Denieuil, Laurent Duclos, Nelly Mauchamp, Pierre-Eric Tixier sont chercheurs au GIP-Mutations industrielles et au LSCI.

L'auteur - Pierre-Eric Tixier

Pierre-Éric Tixier, sociologue, professeur à Sciences Po, est chercheur au Centre de sociologie des organisations (CSO), membre du comité de rédaction de la revue Négociations, président du jury du Prix RH Sciences Po/Syntec Recrutement/Le Monde.

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Sommaire

Introduction générale - I. Des métiers et des hommes en questions - Introduction - 1. Une pluralité de modèles professionnels - 2. Les représentations de l'avenir - Conclusion : Se battre...ou se débattre : penser l'entreprise conciliatrice - II. La transformation du système de relations professionnelles de l'entreprise - Introduction - 1. Le système de relations professionnelles dans la tourmente - 2. A la recherche de nouveaux compromis sociaux - 3. Le jeu des acteurs syndicaux - 4. Les limites d'un modèle - Conclusion : Vers un nouvel échange politique - III. Les temps sociaux : effets de l'aménagement et de la réduction du temps de travail - Introduction - 1. Les jeux du temps et de l'emploi - 2. Les choix sur le temps de travail - 3. Recomposition des temps et dynamiques d'acteurs - Conclusion : D'un choix d'entreprise à un choix de société - Bibliographie.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	La Découverte
Auteur(s)	Pierre-Eric Tixier, Nelly Mauchamp
Parution	27/01/2000
Nb. de pages	206
Format	15,4 x 23,9
Couverture	Broché
Poids	325g
EAN13	9782707132024