Changement et innovation en formation et organisation

Jean-Claude Ruano-Borbalan

186 pages, parution le 01/05/2001

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Résumé

L'idée de changement s'est fortement ancrée dans les sociétés actuelles. Les individus sont marqués par la volonté de réussir leur vie aux plans familial, personnel ou professionnel : changer sa vie pour accomplir ses projets et se former, travailler mieux... L'une des grandes questions pour chacun est devenue la transformation de soi, la recherche identitaire ou de reconnaissance. C'est l'un des problèmes clés en formation et organisation où la nécessité d'apprendre, de changer, se heurte aux émotions, aux affects et aux résistances identitaires.

La question du changement, au coeur de la réflexion sur les organisations, porte notamment sur les innovations technologiques, les mutations managériales, l'apprentissage organisationnel... La question se pose également au plan des relations de travail : existence de contraintes fortes inhibant ou freinant le changement organisationnel, croyances des acteurs, situations de menace, procédures inadaptées et concurrentes, etc.

Les contributions de ce livre, oeuvre des meilleurs spécialistes universitaires et de femmes ou hommes d'organisations, nous montrent comment, au sein d'entreprises françaises et étrangères, se vivent et se modifient le changement et l'innovation. Les auteurs étudient particulièrement les organisations confrontées à l'internationalisation, aux fusions et à un environnement de compétition accru. Dans tous les cas, la formation constitue une dimension cruciale : rechercher de nouvelles dynamiques, développer des aptitudes à manager et fédérer les évolutions, motiver la recherche de solutions...

Sommaire

Preface
Introduction
Facteurs et contraintes du changement dans les sociétés humaines
Mutations sociales et évolution de la formation
Le changement dans les sociétés contemporaines
Innovation, internationalisation et ressources humaines: les transformations de l'industrie automobile française
Les dynamiques de la formation
Changement personnel et formation
Gérer le changement en organisation
Outils de gestion et dynamique du changement
Les bonnes raisons de résister au changement
Changement et apprentissage en organisation: les défis d'une économie de la conception

L'auteur - Jean-Claude Ruano-Borbalan

Jean-Claude Ruano-Borbalan est cofondateur et directeur du magazine Sciences Humaines.

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Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Démos
Auteur(s)	Jean-Claude Ruano-Borbalan
Parution	01/05/2001
Nb. de pages	186
Format	16,7 x 24
Couverture	Broché
Poids	367g
Intérieur	Noir et Blanc
EAN13	9782910157555
ISBN13	978-2-910157-55-5