Bilan des compétences

Gwenole Guimard

464 pages, parution le 09/02/2000

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Résumé

Pourquoi faire un bilan de compétences' Quel est l'intérêt de la démarche pour l'entreprise et pour le salarié? Comment choisir un prestataire? Qui peut en bénéficier? Comment se déroule-t-il' Comment le financer? Ce guide a pour but de répondre à vos interrogations.

Il a également pour ambition de dresser un panorama aussi complet que possible des structures réalisant des bilans de compétences en France. L'auteur a passé au crible quelque 150 structures - publiques et privées - parmi les plus importantes du pays : méthodologie, déroulé du bilan, nombre d'heures d'entretien et tarifs pratiqués. Chaque présentation de centre de bilan fournit des renseignements pratiques et est accompagnée d'un commentaire de l'auteur.

Ce guide s'adresse :
• aux entreprises, et tout particulièrement les directeurs des ressources humaines qui souhaitent intégrer le bilan de compétences dans leur politique de gestion de carrière ;
• aux salariés désireux de faire le point sur leur parcours professionnel et de réfléchir à leur évolution de carrière ;
• aux professionnels du secteur et tous ceux qui se destinent au métier d'opérateur de bilans : étudiants, jeunes diplômés, cadres désireux de se convertir.

Gwénolé GUIMARD, licencié en histoire, DEA de sciences politiques, diplômé de l'I.U.t. de journalisme de Bordeaux, collabore régulièrement à « Entreprise & Carrières». Depuis 1995, il suit tout particulièrement les sujets sur le bilan de compétences et dispose donc d'informations privilégiées sur les professionnels du secteur.

L'auteur - Gwenole Guimard

Gwenole GUIMARD, licencie en histoire, DEA de sciences politiques, diplome de l?I.U.t. de journalisme de Bordeaux, collabore regulierement a < Entreprise & Carrieres>. Depuis 1995, il suit tout particulierement les sujets sur le bilan de competences et dispose donc d'informations privilegiees sur les professionnels du secteur.