Age d'entrée et structure organisationnelle

Jaime Ruiz-Gutierrez - Collection Omn.univ.europ.

56 pages, parution le 01/04/2018

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Résumé

Ce travail de recherche a eu comme champ d'analyse l'âge d'entrée ou d'embauche d'un individu dans une organisation. À partir de cette variable, en faisant appel à l'utilisation d'éléments en provenance de la démographie organisationnelle et de la théorie d'attraction et similitude, un ensemble d'analyses statistiques ont été élaborées, destinées à étudier le rapport avec d'autres variables à caractère démographique inhérentes au fonctionnement organisationnel. Ces analyses permettent de conclure que l'âge d'entrée est en rapport avec la taille de l'organisation, avec l'ancienneté de son personnel, la participation de la femme, son homogénéité de genre et ses processus de changement. Les données présentées suggèrent que, dans la mesure où l'âge d'entrée est moindre et ayant peu de variabilité, avec le temps ceci entraînera la construction d'une organisation de type bureaucratique et traditionnel, alors que si l'âge d'entrée est majeure et plus disperse, cela va contribuer à la construction d'une organisation de taille plus petite, plus diverse, avec une plus grande participation féminine et plus de probabilités de changement.

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions universitaires européennes
Auteur(s)	Jaime Ruiz-Gutierrez
Collection	Omn.univ.europ.
Parution	01/04/2018
Nb. de pages	56
Format	15.2 x 22.9
Couverture	Broché
Poids	97g
EAN13	9786202275729