500 Réponses aux questions des recruteurs

Sommaire

L'entretien en question

Partie 1
Questions… de personnalité

Votre milieu familial
Quelle est la profession de vos parents ? • Avez-vous des frères et sœurs ? • De quelle région êtes-vous originaire ? • Quelle est votre situation familiale ? • Quelle est la profession de votre conjoint(e) ? • Avez-vous des enfants ? • Envisagez-vous d’avoir prochainement des enfants ?

Votre vie extra-professionnelle
Quels sont vos centres d’intérêt ? • Quel est le dernier livre que vous avez lu ? • Quel est le dernier film que vous avez vu au cinéma ? • Quel est l’événement qui vous a le plus marqué(e) ces derniers mois ? • Quelle est la personne que vous estimez/qui vous a marqué(e) le plus ? • Lisez-vous régulièrement la presse ? • Vous intéressez-vous aux nouvelles technologies de l’information ? • Possédez-vous un ordinateur personnel ?

Votre tempérament
Quelles sont vos qualités ? • Quels sont vos défauts ? • Quelle est votre principale caractéristique ? • Que pourriez-vous améliorer dans votre personnalité ? • Estimez-vous avoir de la chance ? • Êtes-vous ambitieux(se) ? • Qu’est-ce qui vous fait avancer dans la vie ? • Quel est votre signe astrologique ? • Fumez-vous ? • Êtes-vous en bonne santé ? • Que ne supportez-vous pas ? • Que faites-vous pour votre perfectionnement/évolution ?

Partie 2
Questions… de formation

Le choix de vos études
Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? • Que pensez-vous de votre formation ? • Et si c’était à refaire ? • Comment expliquez-vous votre cursus décousu ? • Pensez-vous que votre formation soit en adéquation avec le métier auquel vous postulez ? • Pourquoi arrêtez-vous vos études à ce stade ? • Envisagez-vous de reprendre un jour des études ? • Étiez-vous impliqué(e) dans la vie associative de votre établissement ? • Comment avez-vous financé vos études ?

Études courtes ou longues :
Vos choix en question
Pourquoi ce choix d’études courtes ? • Pourquoi avez-vous choisi de préparer un BTS/un DUT ? • Pourquoi avez-vous continué vos études après votre BTS/DUT ? • Pourquoi avez-vous choisi l’université ? • Pourquoi avoir choisi cette école ? • Pourquoi avoir choisi de faire une école d’ingénieurs/de commerce directement après le bac ?

L’étendue de vos connaissances
Quelles étaient vos matières préférées ? • Quel est votre niveau en langues ? • Avez-vous effectué des séjours à l’étranger ? • Pouvons-nous poursuivre cet entretien en anglais ?

Partie 3
Questions… d’expérience

L’analyse critique de votre expérience
Avez-vous effectué des stages/des petits boulots ? • Comment avez-vous trouvé vos stages/jobs ? • Que vous ont apporté vos précédentes expériences ? • Qui connaissez-vous au service marketing de chez Dupont et Dupont ? • Que pensez-vous de votre ancien patron ? • Avez-vous déjà travaillé sous la direction d’une femme ? • Pourriez-vous prendre la place de votre supérieur ? • Auprès de quelle personne puis-je prendre des références sur vous ? • Quel est votre plus mauvais souvenir professionnel ? • Quel est votre meilleur souvenir professionnel ? • Quelle est la décision la plus difficile que vous ayez eu à prendre ?

La gestion de votre carrière
Pour quelles raisons avez-vous choisi ce métier ? • Si vous n’aviez pas choisi ce métier, qu’auriez-vous fait ? • Où en êtes-vous de votre recherche d’emploi ? • Pourquoi êtes-vous au chômage depuis si longtemps ? • Pour quelle(s) raison(s) quittez-vous votre employeur ? • Pourquoi avez-vous changé aussi souvent/rapidement d’entreprises ? • Pourquoi souhaitez-vous changer d’orientation professionnelle ? • Comment imaginez-vous votre situation professionnelle dans cinq ans ?

Partie 4
Questions… d’adéquation

La connaissance de l’entreprise
• Connaissez-vous notre entreprise ? • Pourquoi avez-vous contacté notre entreprise ? • Comment vous êtes-vous informé(e) sur notre entreprise ? • Que pensez-vous apporter à notre entreprise ?

La connaissance du poste
Pourquoi avez-vous répondu à cette annonce ? • Qu’est-ce qui vous attire dans le poste proposé ? • Quelles sont, selon vous, les qualités indispensables pour occuper ce poste ? • Quelles sont, selon vous, les principales difficultés de ce poste ? • Ne pensez-vous pas être trop jeune pour ce poste ? • Ne pensez-vous pas être trop diplômé(e)/pas assez diplômé(e) pour occuper ce poste ? • Quelles sont vos prétentions salariales ? • Avez-vous des questions à poser ? • Y a-t-il une question que vous auriez aimé que je vous pose ?

Vos qualités professionnelles
Comment vous organisez-vous dans votre travail ? • Aimez-vous travailler en équipe ? • Avez-vous déjà dirigé/encadré des personnes ? • Avez-vous déjà assumé des responsabilités ? • Quelle est votre disponibilité ? • Êtes-vous mobile ? • Comment vous adaptez-vous dans un pays/une région/une ville nouvelle ? • Donnez-moi trois raisons pour me convaincre de vous embaucher ? • Que pensez-vous de/Êtes-vous intéressé(e) par ma proposition ? • Comment avez-vous perçu cet entretien ?

Partie 5
Trois entretiens sur le vif

L’entretien avec un candidat bachelier
Le candidat âgé de 26 ans est titulaire d’un bac professionnel, il a passé trois années en BTS sans toutefois obtenir le diplôme. Depuis, il travaille un peu en intérim. Il est convoqué pour un emploi de technicien montage et après-vente dans une filiale industrielle. Assistez à l’entretien, étudiez l’enchaînement des questions et profitez des commentaires du recruteur…

L’entretien avec un candidat bac+2
Le candidat âgé de 26 ans, titulaire d’un BTS comptabilité-gestion, a déjà travaillé une année en CDD avant de partir quatre mois en Angleterre. Il se présente pour un poste de comptable dans l’industrie. Son parcours n’est pas très linéaire et il est jalonné de quelques échecs. Étudiez notamment la façon dont le recruteur cherche la logique de son parcours et le pousse à justifier ses choix.

L’entretien avec un candidat bac+5
Le candidat âgé de 27 ans est titulaire d’un DESS d’achat de composants électroniques. Il travaille en intérim en attendant de trouver un emploi. Il est reçu pour un poste d’acheteur industriel au sein d’une entreprise d’une centaine de personnes, filiale d’un grand groupe. Incidents de parcours, choix du parcours, vocation pour le métier d’acheteur… le recruteur sonde les motivations et les capacités du candidat.