Conduire vos entretiens annuels
Entretiens de performance et de développement
Didier Noyé - Collection Les Basic du manager
Résumé
L'entretien annuel, ou de performance, est un entretien entre un manager et son collaborateur. Le but est de faire le point sur l'année écoulée, apprécier les résultats obtenus, définir des orientations pour l'avenir, apporter de l'aide au collaborateur pour lui permettre de réussir.
La demande en formation sur ce thème reste importante car si l'entretien annuel est répandu, la façon de le pratiquer doit souvent être améliorée pour qu'il y ait un dialogue de qualité et non une rencontre formelle pour remplir un formulaire administratif. Comme l'indique l'auteur, il ne s'agit pas de mettre les gens sous pression, mais de "stimuler sans stresser" en examinant comment se fait le travail et quelles sont les conditions de travail.
L'auteur - Didier Noyé
Didier Noyé est un expert en management et en développement des ressources humaines. Auteur de nombreux ouvrages sur la communication et le management, il est aussi membre de la Faculty CrossKnowledge.
Autres livres de Didier Noyé
Sommaire
- L'entretien d'appréciation : de quoi s'agit-il ?
- L'entretien d'appréciation, pourquoi ?
- L'entretien d'appréciation, comment ?
- Les contrats d'objectifs, de quelle manière ?
- L'évaluation professionnelle, dans quel but ?
- Conseils pratiques
Caractéristiques techniques
PAPIER | |
Éditeur(s) | Julhiet Editions |
Auteur(s) | Didier Noyé |
Collection | Les Basic du manager |
Parution | 30/08/2012 |
Édition | 4eme édition |
Nb. de pages | 48 |
Format | 15 x 10,5 |
Couverture | Broché |
Poids | 56g |
Intérieur | Noir et Blanc |
EAN13 | 9782364460065 |
ISBN13 | 978-2-36446-006-5 |
Avantages Eyrolles.com
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