Négocier une transaction de départ
Le guide pour les employeurs et les salariés
Didier Boudineau, Paul Chaliveau - Collection Livres outils
Résumé
Comment aboutir à une transaction de départ rapide qui préserve les intérêts du salarié et de l'entreprise lors d'une procédure de licenciement individuel ?
Salariés, voici des repères clairs sur ce que vous pouvez obtenir, par quels moyens, avec quels arguments et dans quel laps de temps.
Employeurs, les éléments juridiques et fiscaux mais également les facteurs humains pris en compte dans ce livre, vous donneront une meilleure connaissance des exigences éventuelles du collaborateur concerné.
Un guide pratique pour l'employeur :
- Établir une relation de confiance avec le salarié,
- Gérer le temps dans la conduite de la transaction,
- Maîtriser les coûts du processus de séparation.
Des conseils utiles et concrets pour le salarié :
- Connaître vos droits et vos devoirs,
- Contester le(s) motif(s) du licenciement,
- Avoir les bons arguments.
L'avis du libraire Eyrolles
Comment procéder à une transaction de départ rapide qui préserve les intérêts du salarié et de l'entreprise ? Très clair, ce guide conseille le salarié sur ses droits et devoirs en première partie, avant d'informer le DRH sur les éléments juridiques, fiscaux et humains.
Extraits du livre
L'auteur - Didier Boudineau
Didier Boudineau a été directeur général de filiales de groupes français et étrangers pendant plus de vingt ans. Praticien en PNL, il est aujourd'hui manager de transition et enseignant en marketing et stratégie dans plusieurs écoles de commerce et d'ingénieurs. Sur la base des outils PNL, il aide les étudiants à définir leur projet professionnel et monte également des formations intra-entreprises sur le people management.
Autres livres de Didier Boudineau
L'auteur - Paul Chaliveau
Il a exercé des fonctions de dirigeant dans les secteurs industriel et associatif. En qualité de directeur des ressources humaines, directeur général ou administrateur, il a connu une grande variété de cas de séparation à tous les niveaux
Sommaire
- Conduire le processus de séparation : Les conseils pratiques au salarié
- Les différents types de licenciements et leurs conséquences
- Préavis et assistance du salarié
- Les différentes étapes de la négociation
- Les éléments de la négociation
- Comment un salarié peut-il contester les(s) motif(s) du licenciement ?
- Les conséquences du licenciement pour le salarié et l'employeur
- Les arguments annexes dans la négociation
- Les incidences sociales et fiscales d'une transaction de séparation
- Conduire le processus de séparation : La pratique du DRH
- Apprécier la situation de fait
- L'environnement
- La relation avec le salarié licencié
- La gestion du temps
- Le choix de l'interlocuteur face au salarié
- L'estimation du coût du processus de séparation
- Le DRH et la gestion des dirigeants
- La gestion des pressions
Caractéristiques techniques
PAPIER | |
Éditeur(s) | Editions d'Organisation |
Auteur(s) | Didier Boudineau, Paul Chaliveau |
Collection | Livres outils |
Parution | 12/02/2004 |
Nb. de pages | 176 |
Format | 14.6 x 21 |
Couverture | Broché |
Poids | 242g |
Intérieur | Noir et Blanc |
EAN13 | 9782708130364 |
ISBN13 | 978-2-7081-3036-4 |
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