Systèmes de rémunération et motivation au travail

Amar Fall - Collection Omn.univ.europ.

376 pages, parution le 01/05/2019

Ajouter à une liste

Expédié sous 9 jours

Livraison à partir de 0,01€ dès 35€ d'achats
Pour une livraison en France métropolitaine

QUANTITÉ

Résumé

Cette recherche évalue l'influence des systèmes de rémunération sur la motivation autodéterminée au travail. Elle analyse en particulier, l'impact de quatre systèmes de rémunération sur la motivation autonome et la motivation contrôlée au travail. Par la même occasion, elle met en évidence l'effet de certaines pratiques managériales dans la relation entre les systèmes de rémunération et la motivation autonome. Ainsi, deux séries d'hypothèses sont formulées : l'une sur les effets directs entre les systèmes de rémunération et la motivation au travail, l'autre traitant des effets de médiation et de modération que peuvent jouer certaines variables relevant de pratiques managériales. Deux études empiriques ont été réalisées auprès de 249 salariés d'une même entreprise, puis de 787 salariés en formation continue. Les résultats ont permis de vérifier une grande partie des hypothèses formulées. Globalement, nos résultats révèlent que trois, des quatre systèmes de rémunération mis en évidence dans cette recherche, agissent positivement sur la motivation autonome. Leur influence est aussi fortement liée aux autres pratiques managériales mises en évidences dans cette recherche.

Caractéristiques techniques

	PAPIER
Éditeur(s)	Editions universitaires européennes
Auteur(s)	Amar Fall
Collection	Omn.univ.europ.
Parution	01/05/2019
Nb. de pages	376
Format	15.2 x 22.9
Couverture	Broché
Poids	552g
EAN13	9783841729859